Salaires, PPCR

Calendrier de mise en oeuvre du protocole PPCR

Accéder à l’état du DOSSIER MIS À JOUR à la suite du CTM du 7 décembre 2016

La revalorisation indiciaire se déroulera en 4 temps : le 1er janvier des années 2017, 2018, 2019 et 2020. Celle-ci intégrera, au fur et à mesure, le transfert « prime-points ».

La nouvelle carrière sera mise en place au 1er septembre 2017.

  • La classe normale comprendra toujours 11 échelons.
  • La hors-classe comprendra transitoirement 6 échelons : le 1er échelon de la hors-classe actuelle sera supprimé et les autres échelons renumérotés. Le 1er janvier 2020 sera créé un 7e échelon. Les personnels au 6e échelon de la hors-classe et qui auront au moins 3 ans dans cet échelon accéderont automatiquement à ce nouvel échelon.
  • La durée d’attente pour changer d’échelon, tant en classe normale qu’en hors-classe, sera modifiée. À cette date, tous les personnels seront reclassés dans cette nouvelle carrière, à égalité d’échelon pour ceux qui seront en classe normale et à l’échelon –1 pour ceux qui seront à la hors-classe, dans un cas comme dans l’autre en conservant l’ancienneté acquise dans l’ancien échelon.

Une classe exceptionnelle (3e grade) sera créée à compter du 1er septembre 2017.

La nouvelle grille proposée pour les professeurs agrégés fonctionne sur un modèle semblable avec une transposition équivalente en points d’indice.

Évolution des grilles et des carrières

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