Revalorisation des salaires et des carrières

Calendrier des mesures 2017-2020 : aller plus loin !

Les étapes de la revalorisation, les enjeux : avec le SNES-FSU, aller plus loin !

La nouvelle carrière, malgré ses insuffisances, constitue une revalorisation et une amélioration globale de la carrière pour la profession dans son ensemble, qui profitera à chacun.

Le SNES-FSU entend consolider les acquis obtenus pour faire face à toute velléité de les remettre en cause, quel que soit le gouvernement, mais aussi les faire fructifier pour aller plus loin.
Dès maintenant, il met tout en œuvre pour assurer l’effectivité de cette revalorisation (élargissement des volumes et modalités de promotions), particulièrement lors des travaux menés en CAP dès cette année.

Il reste des revendications à faire aboutir : plan de rattrapage de la valeur du point d’indice, réduction de la durée des premiers échelons afin de rendre nos métiers plus attractifs, passage automatique à la hors-classe en fin de classe normale, accès à la classe exceptionnelle pour le plus grand nombre, revalorisation de la carrière des professeurs de chaires supérieures…

Le SNES-FSU fixe comme objectif une carrière pouvant être parcourue par tous sans obstacle de grade : comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous, à force d’opiniâtreté dans les CAP, en réussissant à reléguer l’arbitraire du « mérite ».

Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

DateMesures « Fonction publique »Mesures « Éducation nationale »
1er juin 2016 Ouverture des discussions
1er juillet 2016 1ère revalorisation du point d’indice (0,6 %)
Fin 2016 Publication des textes statutaires
1er janvier 2017 1er transfert « primes-points »
(4 points)
1ère revalorisation indiciaire des échelons
1er février 2017 2nde revalorisation du point d’indice (0,6 %)
1er septembre 2017 Mise en place des nouvelles carrières.
Création de la classe exceptionnelle (professeurs agrégés et certifiés, CPE…) : 1er contingent, 2,5 % de l’effectif de chacun des corps concernés (permettant la promotion de 10 % des collègues actuellement en hors-classe).
Professeurs agrégés accédants à la classe exceptionnelle : premiers accès à l’échelle lettre B.
Création de la hors classe pour les Psy-ÉN.
1er janvier 2018 2nd transfert « primes-points »
(5 points)
1er septembre 2018 Classe exceptionnelle : contingent porté à 5 % de l’effectif de chacun des corps concernés (volume total équivalent à 20 % des effectifs actuellement hors-classe).
1er janvier 2019 2nde revalorisation indiciaire des échelons
1er septembre 2019 Classe exceptionnelle : contingent porté à 7,5 % de l’effectif de chacun des corps concernés (volume total équivalent à 30 % des effectifs actuellement hors-classe).
1er janvier 2020 Création d’un 7e échelon dans la hors-classe des professeurs certifiés et assimilés (CPE, Psy-ÉN…).
1er septembre 2020 Classe exceptionnelle : contingent porté à 8,1 % de l’effectif de chacun des corps concernés.
Professeurs certifiés et corps assimilés : premiers accès à l’échelle lettre A pour un contingent égal à 20 % des effectifs de la classe exceptionnelle.
1er septembre 2021 au 1er septembre 2023 Classe exceptionnelle : augmentation de 0,6 % des contingents chaque année.
Au total, la classe exceptionnelle représente 10 % dans chaque corps (volume équivalent à 40 % des effectifs actuellement hors-classe).

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