Les éléments de la rémunération

Edito

Fidèle à sa pratique, le SNES-FSU met à disposition de tous les informations utiles à la lecture de son bulletin de paie.

Cette édition en ligne est marquée par l’augmentation de la valeur du point d’indice de 0,6 % au 1er juillet 2016, augmentation qui sera suivie d’une mesure de même hauteur au 1er février 2017. Pour arracher cette augmentation, il a fallu intervenir à chaque occasion lors des discussions PPCR (1), dont les conclusions ont finalement intégré un rendez-vous salarial. Cette première hausse de 0,6 % du traitement brut implique également celle du taux des indemnités qui sont indexées sur la valeur du point d’indice.

Après 6 années de gel, la hausse de la valeur du point d’indice représente une rupture avec les choix qui ont prévalu jusque-là, mais elle n’est pas suffisante. Dans une étude publiée le 21 juillet dernier, l’INSEE indique que le salaire net moyen des enseignants a diminué de 0,3% (en euros constants) en 2014. Depuis 2010, la perte de pouvoir d’achat est de l’ordre de 8% (2). Ces mesures ne sont donc pas de nature à rendre leur attractivité aux métiers de l’éducation. Le SNES-FSU continue à porter la revendication d’un rattrapage salarial (sans oublier les pensions) qui doit mettre un terme au déclassement de nos professions et prendre en compte l’évolution de nos métiers.

La nouvelle carrière et les nouvelles grilles indiciaires proposées par le ministère de l’Éducation nationale en juin 2016 (3) constituent une revalorisation et une amélioration globale de la carrière de tous les personnels que le SNES-FSU acte positivement. Cependant, ce processus est trop étalé dans le temps et ne répond qu’imparfaitement à l’urgence de la revalorisation salariale revendiquée par les personnels. Le SNES-FSU, à chaque étape des discussions et de la mise en œuvre de ce projet, informera la profession des enjeux et des points à faire avancer afin d’ouvrir la voie pour tous à une carrière et des salaires revalorisés.

(1) Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations
(2) Au gel du point d’indice, s’est ajoutée l’augmentation régulière de la retenue pour pension, appelée à se poursuivre jusqu’en 2020.
(3) http://www.snes.edu/Evolution-des-grilles-et-des-carrieres.html