Revalorisation des salaires et des carrières

1er janvier 2017 1ère revalorisation indiciaire et 1er transfert « primes-points »

Dans le cadre du déroulement actuel de carrière (classe normale puis hors-classe), attribution de nouveaux indices à chaque échelon, incluant 4 points de transfert « primes-points » et une revalorisation indiciaire.
Dans la colonne des indices, la valeur entre parenthèses indique la différence avec les anciens indices.

TABLES INDICIAIRES

LE 1er TRANSFERT "PRIMES-POINTS"

Le transfert « primes-points » consiste à basculer une partie de la composante indemnitaire du salaire vers sa composante indiciaire.
Le protocole PPCR prévoit au 1er janvier 2017, en contrepartie d’une augmentation de 4 points du traitement indiciaire (soit + 15,08 € net/mois), une déduction (« abattement ») de 13,92 € net/mois. Cette déduction est forfaitaire et ne renvoie spécifiquement à aucune indemnité ni prime : aucune indemnité ni prime ne sera donc diminuée.
Au 1er janvier 2018 viendront s’ajouter 5 points, soit au total 9 points d’indice en 1 an (+ 34,03 € net/mois au 1er janvier 2018) pour une déduction de 32,42 € net/mois.

Ce « transfert » n’impacte quasiment pas le traitement net mensuel. En revanche le calcul de la pension de retraite étant fait sur la base du dernier traitement indiciaire, cette mesure a pour conséquence, à taux de pension équivalent, d’augmenter d’autant la pension de tous ceux qui partiront en retraite.

LA VALEUR DU POINT D’INDICE

Au 1er février 2017, le point d’indice est augmenté de 0,6 %.

Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

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