Quelle évolution de carrière ?

La nouvelle carrière

Les nouvelles modalités de carrière et d’évaluation actent plusieurs modifications positives :
• une revalorisation indiciaire qui bénéficiera à tous même si cela ne permet pas de rattraper la totalité des pertes subies ;
• un déroulement de carrière pour tous les personnels à un rythme commun (avec deux moments de réduction de durée d’un an chacun en classe normale) ;
• la création d’un débouché de carrière (Classe exceptionnelle) au-delà de la hors-classe actuelle.
Les grades (Hors-classe et Classe exceptionnelle) seront parcourus selon un rythme commun avec passage automatique d’un échelon au suivant.
Les discussions ont aussi permis d’obtenir une revalorisation de la valeur du point d’indice de 0,6 % au 1er juillet 2016 et au 1er février 2017.

Ces mesures salariales répondent imparfaitement à l’urgence d’une revalorisation générale.

Classe normale : un rythme commun
La nouvelle carrière en classe normale se déroule sur un rythme commun d’une durée maximale de 26 ans. 30 % des personnels pourront bénéficier d’une réduction de durée d’attente d’un an lors du passage du 6e au 7e échelon. Il en sera de même lors du passage du 8e au 9e échelon.
Cette carrière se rapproche de l’avancement à rythme unique pour tous, qui est la norme pour les corps de catégorie A de la Fonction publique. Il perdure encore une inégalité mais réduite à deux ans, incomparable avec les dix ans existants anciennement.

Hors-classe pour tous
Dans le cadre des discussions, le ministère a acté que « tous les personnels parcouront une carrière normale sur au moins deux grades ». La hors classe est donc garantie pour tous. Elle sera accessible aux personnels ayant au moins atteint le 9e échelon depuis deux ans.
Le barème de passage à la hors-classe sera défini nationalement.

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