Quelle évolution de carrière ?

Quelle évolution de carrière

En 2015, a été actée l’ouverture de discussions sur la carrière des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation.
Les nouvelles modalités de carrière et d’évaluation actent plusieurs modifications positives :
• une revalorisation indiciaire qui bénéficiera à tous, même si cela ne permet pas de rattraper la totalité des pertes subies ;
• un déroulement de carrière pour tous les personnels à un rythme commun (avec deux moments de réduction de durée d’un an chacun en classe normale) ;
• la création d’un débouché de carrière (Classe exceptionnelle) au-delà de la hors-classe actuelle.
Les grades (Hors-classe et Classe exceptionnelle) seront parcourus selon un rythme commun avec passage automatique d’un échelon au suivant.
La FSU a pesé dans les discussions pour obtenir une revalorisation de la valeur du point d’indice de 0,6 % au 1er juillet 2016 et une autre au 1er février 2017. Ces augmentations ont marqué une rupture avec les années de gel du point d’indice qui, depuis, est de nouveau en vigueur.

Ces mesures salariales ne répondent qu’en partie à l’urgence d’une revalorisation générale.

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