DNB, Affelnet

Oral de DNB, l’action collective peut payer.

Le SNES-FSU demande que le travail fourni par les enseignants lors de l’oral de DNB soit correctement pris en compte d’un point de vue salarial.

Pour ne pas submerger les collègues de travail supplémentaire, il est souhaitable que le chef d’établissement banalise une demi-journée pour faire passer cette épreuve. Si l’horaire de service hebdomadaire d’un collègue est dépassé à cette occasion, il est juste que le collègue puisse déclarer ces heures travaillées de façon à obtenir des hse.

Il s’agit là d’une pratique relativement courante, adoptée par des chefs d’établissement conscients de la somme de travail fournie par leur équipe pédagogique. C’est aussi par la force du collectif que d’autres équipes ont obtenu l’instauration ou la restauration de cette pratique.

Enfin dans les collèges où une action collective n’est pas envisageable, il faut au moins exiger le paiement de l’indemnité de passation d’examen au taux horaire de 4,11 euros, au moins pour marquer le fait qu’elle est due et que cette épreuve n’est pas un contrôle continu en cours de formation CCF.

En attendant la revalorisation de cette indemnité, pour laquelle il se bat, le SNES-FSU exige une rémunération en hse pour les collègues qui font passer l’oral en dehors de leurs de cours.

Lire : - Toute participation a un jury d’examen doit être rémunerée
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