Age de la retraite

Carrières longues : dispositions en vigueur depuis novembre 2012

Retraite à 60 ans : pour qui ?

La réforme des retraites imposée à la fin de l’année 2010 a été l’occasion d’un mouvement social d’une vigueur exceptionnelle, qui s’est saisi du débat et des enjeux relatifs à ce dossier. Il n’est donc pas surprenant qu’une des premières mesures du gouvernement issu du scrutin du 6 mai porte sur ce sujet.

Le candidat Hollande avait annoncé une mesure immédiate suivie d’une négociation globale ouverte dès l’été 2012.

Départ à 60 ans, pour qui ?

Selon le décret du 2 juillet 2012, le droit à retraite est ouvert à 60 ans dès lors que l’on remplit les deux conditions suivantes :

-  avoir commencé à travailler avant 20 ans (justifier de 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de son vingtième anniversaire, ramené à 4 pour ceux qui sont nés au dernier trimestre) ;

-  justifier d’une durée d’assurance égale à la durée requise pour sa génération (164 trimestres pour ceux qui sont nés en 1952, 165 pour les natifs de 1953 ou 1954…) pour la quasi-totalité cette durée d’assurance devra « avoir donné lieu à cotisation » de la part de l’intéressé.

Pour plus de précision, voir la note jointe. Cliquer sur l’image pour télécharger le document.

Ce dispositif sera accessible aux fonctionnaires comme aux assurés du régime général, et permettra aux bénéficiares de faire valoir leur droit à la retraite à 60 ans à compter du 1er novembre 2012.

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