Si vous êtes en phase de test en raison de symptômes évoquant la Covid ou parce que vous avez été identifié comme cas contact par les autorités sanitaire, vous devez suivre les consignes de ces mêmes autorités (avec le cas échéant un délai d’attente avant le test) et ne pas retourner dans votre établissement dans l’attente du résultat.

Un agent cas contact ou symptomatique en attente de résultat de test doit être à l’isolement et placé en autorisation spéciale d’absence (ASA), lorsque le télétravail n’est pas possible (consigne de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique). Il faut bien distinguer la période d’isolement en l’attente du résultat d’un test RT-PCR et l’arrêt maladie-covid (uniquement lorsqu’il y a résultat positif au test).

Guide pour la démarche
– Votre situation :
1. vous avez été contacté par l’assurance maladie qui vous a identifié comme cas contact à risque
Ou
2. vous avez des symptômes évoquant la Covid-19,

et dans les deux cas vous ne pouvez pas poursuivre votre activité en télétravail.

-Démarche à suivre :
* Connectez-vous sur le site https://declare.ameli.fr/
* Choisissez une rubrique : «  service cas contact » ou « service isolement ».
*« Initialisez » votre demande pour obtenir un récépissé justifiant votre isolement.
Envoyez immédiatement ce récépissé à votre chef d’établissement ou de service pour être placé en autorisation spéciale d’absence. En fonction des situations locales, il peut être utile de demander l’envoi par mail d’ une attestation d’exercice, pour pouvoir bénéficier d’une priorité de traitement du test PCR.
Conseil : gardez tous les documents pouvant attester de vos démarches.

Une fois le résultat du test obtenu, poursuivez votre démarche sur le site de l’assurance maladie et enregistrez le résultat du test.
Si le test est négatif, la période d’isolement prend fin et vous devez retourner travailler dans votre service ou votre établissement.
Si le test est positif, le site de l’assurance maladie vous permet d’éditer un arrêt maladie dérogatoire qui n’est pas soumis au jour de carence (pour les congés pris entre le 10 janvier et le 31 mars, jusqu’à publication d’un nouveau texte).

Remarque : si un numéro de SIRET vous est demandé à un moment de votre démarche, celui-ci figure sur votre bulletin de paie.

Ces démarches administratives en vue d’obtenir un certificat dérogatoire suspendant le jour de carence ne se substituent pas à la consultation d’un médecin, notamment en cas de symptômes.

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