Chaires supérieures : le SNES-FSU obtient la régularisation sur la paye de novembre
Suite aux interventions répétées du SNES-FSU, la Direction des Affaires Financières (DAF) du Ministère de l’Éducation Nationale annonce à notre organisation syndicale par courrier du 8 novembre que le problème est réglé.
Ressources générales : réglementaires, didactiques et pédagogiques
Le SNES-FSU conduit, dans le cadre de son projet éducatif, une importante réflexion sur nos métiers et sur l’enseignement des disciplines : programmes et contenus d’enseignement, pratiques pédagogiques, interdisciplinarité… Il met ces ressources au service de la profession.
Le compte-rendu d’évaluation
La dernière étape de mon « Rendez-vous de carrière » se matérialise avec le compte-rendu d’évaluation professionnelle, qui sert de base à l’évaluation finale de la « valeur professionnelle ».
Comment se déroule cette dernière étape ?
Les critères d’évaluation
Les critères de l’évaluation figurent dans les grilles de compte-rendu d’évaluation.
L’ASA : « Avantage spécifique d’ancienneté »
L’ASA est une bonification d’ancienneté pour l’avancement d’échelon concernant les personnels affectés dans certaines communes relevant de la politique de la ville.
Temps partiel, congés, disponibilité… Quel impact sur mon avancement ?
Temps partiel, congé maternité, congé parental, congé de formation, disponibilité, détachement…
Quelles conséquences sur mon avancement d’échelon ?
Les modalités de l’avancement d’échelon
« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. /…/ Il se traduit par une augmentation de traitement. » (Loi 84-16 : Statut général, titre IIe, art. 57)
Chaires supérieures : des visites de l’Inspection générale pour quoi faire ?
Avec la mise en place de la nouvelle carrière des professeurs de chaires supérieures, les enjeux autour de l’évaluation évoluent.
Jour de carence
Le jour de carence, que le gouvernement souhaite rétablir pour la Fonction publique (FP), est une pénalité financière envers les agents en arrêt maladie : ceux-ci perdraient une journée de rémunération à chaque nouvel arrêt maladie. Le gouvernement affiche une logique d’équité avec les salariés du privé, mais l’argument est fallacieux.
La composition du « Rendez-vous de carrière »
De quoi est constitué mon « Rendez-vous de carrière » ?
Qui sont les évaluateurs primaires?
Défendre les acquis du PPCR
Suite aux discussions issues du cycle « PPCR », les grilles salariales et les déroulements de carrière ont été améliorés pour l’ensemble des fonctionnaires : les augmentations de salaire en cours de carrière sont plus élevées et se produisent plus vite.
Avec le gel du point et l’étalement possible du calendrier de mise en œuvre de ces mesures, la logique infernale que nous avions qualifié de « remonter un escalator qui descend » se remettrait en route : les avancements d’échelon ou les promotions permettent tout juste à un agent de maintenir son pouvoir d’achat mais pas de l’améliorer et, à l’échelle d’une profession, la reconnaissance des métiers et des qualifications se dégrade.
Le calendrier du « Rendez-vous de carrière »
Les étapes du « Rendez-vous de carrière » se déroulent selon le calendrier suivant :
Quand suis-je concerné-e par un « Rendez-vous de carrière » ?
Sont concerné-e-s par un « Rendez-vous de carrière » les professeurs certifiés ou agrégés, les CPE et les Psy-ÉN appartenant à la classe normale de leurs corps respectifs et situé-e-s, au 31 août de l’année scolaire :
– dans la 2e année du 6e échelon (soit une ancienneté comprise entre 12 et 24 mois dans cet échelon au 31/08),
– ou ayant entre 18 et 30 mois d’ancienneté dans le 8e échelon,
– ou situé-e-s dans la 2e année du 9e échelon (soit une ancienneté comprise entre 12 et 24 mois dans cet échelon au 31/08).
Comment connaître l’année scolaire au cours de laquelle j’aurai mon « Rendez-vous de carrière » ?
Fiche individuelle de Reclassement
Si le reclassement n’apparaît pas dans I-Prof, ou si la situation nouvelle paraît erronée, il convient d’alerter votre section académique du SNES-FSU pour vérification et intervention auprès du rectorat, le cas échéant.
Le reclassement du 1<sup>er</sup> septembre 2017
Tous les professeurs, CPE et Psy-ÉN sont reclassés dans la nouvelle carrière au 1er septembre 2017. Cette rubrique a pour objet de permettre à chacun de comprendre le mécanisme du reclassement et de vérifier sa situation individuelle.
Chaires supérieures : CAPN d’avancement d’échelon juin 2017
Avant la mise en place, dans le cadre de PPCR, de la nouvelle carrière des professeurs de chaires supérieures qui sera effective à compter du premier septembre 2017, s’est tenue le 30 juin dernier une CAPN d’avancement d’échelon.
Régime indemnitaire dans l’enseignement adapté et spécialisé
À partir du 1er septembre 2017, sont créées deux indemnités pour les enseignants du second degré exerçant dans l’enseignement spécialisé et adapté. Ces deux indemnités sont cumulables.
CAPN d’accès au corps des chaires supérieures 2017
La CAPN consacrée à l’accès à la chaire supérieure par liste d’aptitude s’est tenue le 11 mai 2017. Pour les collègues promus, la promotion prend effet le 1er septembre 2017 sauf pour une vingtaine de cas où le poste se libère par un départ en retraite entre septembre et décembre 2017. Tous les collègues promus ont reçu un courrier du SNES-FSU avec les éléments d’information sur le reclassement et la carrière.
Chaires supérieures : décret carrière publié
Au Journal Officiel (JO) du 11 mai est paru le décret 2017-957 du 10 mai 2017 relatif à la carrière des professeurs de chaires supérieures.
Toute participation à un jury d’examen doit être rémunérée
Le SNES-FSU est attentif à l’application de la réglementation pour la rémunération des épreuves d’examen. Il appelle les collègues à faire respecter leurs droits et met en œuvre son dispositif particulier d’action et d’intervention en cas de difficulté d’application.
Élections professionnelles :