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Chère et cher collègue,
Rentrée 2019 dans les collèges et les lycées : 32 000 élèves en plus, 2 650 postes en moins dans le second degré public.
À cette saignée, il faut ajouter 400 postes d’administratifs, l’équivalent d’un rectorat ! L’éducation est un investissement pour l’avenir, la dégradation des conditions de travail des personnels et des conditions d’étude des élèves doit cesser. En outre , le gouvernement entend poursuivre les suppressions lors des prochains budgets. Il est impératif de se mobiliser : pour défendre l’emploi dans l’éducation, toutes et tous en grève et dans les manifestations le lundi 12 novembre.
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Le lycée des contraintes
Les lycées sont maintenant au pied du mur et toute l’inanité de la réforme apparait. Complexe à outrance, on ne sait pas comment elle pourrait aider les
lycéens, mais on voit déjà bien comment elle rend l’organisation des lycées infernale. Le SNES-FSU continue d’en demander le retrait.
Des outils de compréhension et d’action sont en ligne, ainsi que
les projets de programmes de seconde et de première.
La grève du 12 novembre sera une occasion de montrer l’opposition de la profession à cette réforme.
Retraite : l'injustice des points
Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, a confirmé l’intention du gouvernement d’instaurer un régime par points universel en vigueur
à partir de 2025 et donc de supprimer le code des pensions. Cela signifierait la fin de la référence aux 6 derniers mois de salaire pour calculer la pension au profit
de la prise en compte de tous les salaires d’une carrière. Inacceptable quand on sait la faiblesse globale des salaires du public par rapport à ceux du privé,
particulièrement en début de carrière. Inacceptable aussi quand on sait que les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation ont très peu de
primes et indemnités dont la prise en compte est présentée comme une compensation. Inacceptable enfin car, comme pour l’ensemble des salariés, les
références collectives s’effaceraient : le gouvernement a beau parler du maintien d’un âge de départ à 62 ans, celui-ci serait assorti de telles
minorations qu’il serait totalement théorique. Notre demande reste celle d’une possibilité de départ à 60 ans à taux plein. Quant aux droits familiaux
(prise en compte des périodes d’interruption pour enfants) et conjugaux (pensions de réversion), la communication de Jean-Paul Delevoye ne rassure pas. Le SNES et la FSU ne
laisseront pas les pensions de l’ensemble des salariés se dégrader et
en particulier celle des fonctionnaires et contractuels.
Pour s’informer et débattre, des publications spécifiques sur la page
spéciale retraites du SNES.
Des salaires toujours gelés !
Avec le SNES-FSU, continuons le combat pour obtenir la reconnaissance salariale nécessaire,
continuez à témoigner sur notre site, une réunion sur les salaires dans la
Fonction publique a lieu ce mercredi 17 octobre, la FSU y portera la voix de la profession et exigera des mesures de revalorisation.
En attendant de pouvoir exprimer visiblement notre mécontentement lors de la journée de mobilisation du 12 novembre, nous pouvons déjà agir ensemble pour faire entendre notre préoccupation !
Prenons 5 minutes pour agir ensemble
Interpellons le ministre et l'opinion publique
Nous sommes des dizaines de milliers à avoir été choqués par l'annonce des suppressions d'emplois. Notre visibilité compte dans
le débat public. Nous vous proposons plusieurs façons d'agir en ligne avant la grève et les manifestations du 12 novembre :
- Interpellons le ministre Jean-Michel Blanquer
Envoyez-lui un tweet
Envoyez-lui un mail
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Je compte sur vous, agissons ensemble pour un service public de l'éducation de qualité, pour tous !
Frédérique Rolet
Secrétaire générale du SNES-FSU
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