La FSU avec les principales organisations syndicales de la Fonction Publique dénoncent fortement la réduction de la rémunération en cas d’arrêt à 90 %. Cette mesure est particulièrement discriminatoire pour les femmes en situation de grossesse.
Depuis le 1er mars 2025, les femmes en situation de grossesse placées en congé maladie ordinaire – hors congé pour grossesse pathologique ou congé maternité – subissent une perte de rémunération de 10 % dès le premier jour d’arrêt. Ainsi, une femme dont la grossesse est déclarée mais qui serait contrainte de s’arrêter quelques jours sur avis de son médecin verra sa rémunération amputée.
La pétition intersyndicale a déjà réuni plus de 120 000 signatures. Les organisations syndicales ont depuis saisi la Défenseure des droits en raison d’une discrimination manifeste à l’encontre des agentes publiques en situation de grossesse.
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