Mouvement intra-académique 2024
Vous participez au mouvement intra? Le SNES-FSU vous informe, vous conseille et vous accompagne.
Passer les concours de la session 2024
CAPES, Agrégation, CAPET, concours CPE et Psy-EN 2024 : inscriptions, programmes, épreuves… Toutes les infos du SNES-FSU.
Mutations inter 2024 : faire un recours avec le SNES-FSU
Tous nos conseils pour faire un recours dans le cadre du mouvement interacadémique 2024 (inter, postes spécifiques, postes à profil).
Lire et comprendre ma fiche de paie
Le montant de la rémunération est fixé par l’autorité administrative et doitprendre en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l’agent ainsi que son expérience. Il impose également une réévaluation du traitement au moins tous les trois ans, tant pour les contractuels en CDD qu’en CDI. Les […]
« Bien-être au travail», conditions de travail… le ministère mesure, et ensuite ?
Il transparaît de deux notes de la DEPP que les personnels de l’Éducation nationale se sentent utiles mais aussi dévalorisés dans la société, se jugent mal payés et sont épuisés.
Concours externes des CAPES/CAPET : 7 ans de sape des concours et de l’attractivité
Depuis 7 ans, E.Macron et le Ministère de l’EN organisent la sape des concours des CAPES/CAPET et de leur attractivité !
Rémunérations et carrières – Mise à jour au 1er janvier 24 du Supplément à l’US n°837
En ce mois de janvier 2024, malgré l’ajout de 5 points à toutes les grilles, nous sommes toujours loin du compte pour nos salaires : l’augmentation de 1,5 % du point d’indice en juillet 2023 ne suffit à compenser ni l’inflation à plus de 5 % cette année encore, ni les 10 % de perte de pouvoir d’achat sur le dernier quinquennat. Même si, grâce à la FSU, des avancées ont été gagnées cet été sur les carrières et les rémunérations, qu’on ne se paye pas de mots : les promesses de « revalorisation » et de « choc d’attractivité » ne sont pas tenues ! La grève unitaire du 1er février et les mobilisations qui suivront doivent imposer au gouvernement des hausses de salaires.
Les personnels des GRETA enfin reconnus ?
A l’initiative des syndicats de la FSU (SNES, SNUEP, SNASUB) et de la CGT Educ’Action une inter syndicale GRETA – FCA a été relancée et rejointe par la CFDT et le SNALC, pour demander une audience à la DGRH pour aborder les situations des personnels des GRETA malmenés.
Être recruté·e en tant que Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE) dans l’Éducation Nationale
Comment se déroule le recrutement par BOE dans l’Education Nationale ?
FAQ mutations
Enseignant-e, CPE, Psy-EN du second degré : des questions-réponses pour vous aider dans le cadre du mouvement inter-académique.
Postes 2024, statistiques 2023 : tout savoir sur les concours
Les postes et les inscrits aux concours 2024, les statistiques détaillées des concours 2023… toutes nos informations dans cet article.
Les postes aux concours 2024 par discipline
La répartition des postes aux concours 2024 a été publiée au journal officiel : la baisse est systémique.
INTER 2024 : la vérification de vos barèmes, c’est avec le SNES-FSU !
Vous participez au mouvement interacadémique? Le SNES-FSU vous aide à vérifier votre barème.
Tract salaires pour la grève du 1er février
Le SNES-FSU propose un tract sur les salaires pour mobiliser les collègues : toutes et tous en grève le 1er février !
Accès au corps des professeur·es agrégé·es par liste d’aptitude
Le SNES-FSU oeuvre pour que le corps des professeur.es agrégé.es devienne progressivement le corps de référence du second degré.
L’ex-échelon spécial de la classe exceptionnelle
Dans le cadre du volet « Socle » des discussions 2023 sur les salaires, le SNES-FSU a porté avec insistance, et finalement avec succès, la nécessité d’abandonner le contingentement de l’échelon spécial.
Avancement d’échelon
« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. […] Il se traduit par une augmentation de traitement » (Statut général : loi 84-16). On avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Il en résulte une hausse du salaire. Les rythmes d’avancement diffèrent selon le grade et/ou selon le corps d’appartenance.
Hors-classe
Les notes de service fixant le cadre et les modalités d’accès à la hors-classe sont semblables pour tous les corps d’enseignement, d’éducation et de psychologie : professeur.es agrégé.es et certifié.es, CPE, Psy-ÉN. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole PPCR, d’un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades en le déclinant par un barème national. Ce système de promotion assure à toutes et tous l’accès à la hors-classe en début du 11e échelon, au plus tard.
Après la promotion : le reclassement
Selon la nature de la promotion, deux types de reclassement sont utilisés.
Classe exceptionnelle
Les prochaines campagnes de promotion à la classe exceptionnelle permettront de nouveau la promotion de plus de 15 000 collègues, premier et second degré confondus. C’est le résultat de l’action opiniâtre du SNES-FSU qui mène depuis longtemps la bataille de la revalorisation de nos carrières. Le SNES-FSU agit pour que la classe exceptionnelle devienne accessible à toutes et à tous en fin de carrière, alors que le ministre actuel ne respecte pas les engagements de son prédécesseur et organise un système de promotion discrétionnaire.