L’ASA : « Avantage spécifique d’ancienneté »
L’ASA est une bonification d’ancienneté pour l’avancement d’échelon concernant les personnels affectés dans certaines communes relevant de la politique de la ville.
Accès au corps des professeur.es agrégé.es par liste d’aptitude
Mis à jour le 2 janvier 2023 Une voie très étroite Le corps des professeur.es agrégé.es doit devenir progressivement le corps de référence du second degré. La liste d’aptitude est un des éléments importants d’un processus d’unification des corps d’enseignement et de revalorisation que le SNES-FSU revendique, au même titre que l’augmentation du nombre de […]
L’ex-échelon spécial de la classe exceptionnelle
Dans le cadre du volet « Socle » des discussions 2023 sur les salaires, le SNES-FSU a porté avec insistance, et finalement avec succès, la nécessité d’abandonner le contingentement de l’échelon spécial. Jusqu’au 5 août 2023 20 % seulement des effectifs de la classe exceptionnelle de chaque corps pouvaient accéder à cet échelon spécial. Les seules possibilités nouvelles […]
Classe exceptionnelle
Nouveautés 2023 Alors que cela ne faisait pas partie des propositions initiales du Ministère, le SNES-FSU et les syndicats de la FSU ont imposé à force de ténacité l’augmentation du nombre de promotions à la classe exceptionnelle : pour la campagne 2023, le contingentement de la classe exceptionnelle passe de 10 % à 10.5%. A compter de […]
Hors-classe
La hors-classe pour tous Les notes de service fixant le cadre et les modalités d’accès à la hors-classe sont semblables pour tous les corps d’enseignement, d’éducation et de psychologie : professeur.es agrégé.es et certifié.es, CPE, Psy-ÉN. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole PPCR, d’un déroulement complet de carrière […]
Avancement d’échelon
Avancer dans chaque étape de sa carrière « L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. […] Il se traduit par une augmentation de traitement » (Statut général : loi 84-16). On avance d’un échelon au suivant dès que l’on […]
La détermination finale de la valeur professionnelle et les voies de recours
À partir des éléments renseignés par les évaluateurs primaires (items de la grille et appréciations littérales) et des observations formulées par le collègue concerné, l’évaluateur statutaire propose une évaluation finale de la « valeur professionnelle ». Quatre possibilités d’avis existent : « À consolider – Satisfaisant – Très satisfaisant – Excellent ». Les avis proposés […]
Nos carrières
L’appartenance à un corps de fonctionnaire et à un grade dans ce corps, l’échelon détenu et les perspectives d’avancement constituent la propriété personnelle de tout.e fonctionnaire. La carrière et son déroulement sont le droit individuel de chacun.e : il s’exerce dans le cadre de garanties collectives, inscrites dans le Statut général et déclinées dans le […]
Les salaires au 1er septembre 2023
Après l’augmentation de la valeur du point d’indice de 1,5 % et le doublement de l’ISOE pour toutes et tous sans contreparties, voici les différents montants nets des salaires à compter de cette rentrée.
La GIPA 2023
Le décret instaurant pour l’année 2023 la prime annuelle de garantie individuelle de pouvoir d’achat est paru le 13 août 2023.
Suppression de l’échelon spécial : les indices au 1er septembre 2023
La suppression des échelons spéciaux est confirmée avec la publication des décrets 2023-720 et 2023-721 du 4 août 2023 comprenant également des modifications concernant l’accès à la classe exceptionnelle.
La prime de pouvoir d’achat exceptionnelle de septembre 2023
Une prime dégressive suivant la rémunération perçue l’an dernier sera versée en septembre à certains fonctionnaires
La prime d’attractivité à la rentrée 2023
Les montants de la prime d’attractivité évoluent à compter du 1er septembre 2023 en intégrant les collègues stagiaires
Salaires : mesures « socle » 2023 – Supplément de l’US n°834 du 10 juin 2023
10 % pour toutes et tous : cette promesse du président-candidat ne sera pas tenue. Les sommes budgétées pour les augmentations sans contrepartie, dites « socle », ne permettent qu’une augmentation moyenne de 5,5 %, principalement sur le début de carrière, bien loin de ce qu’aurait nécessité le maintien du pouvoir d’achat en période de forte inflation. Et ces mesures ne concerneront pas tous les personnels, AED et AESH en seront exclu·es notamment.
Socle : Des mesures insuffisantes, mais des évolutions importantes
Le Socle c’est, en moyenne, +5,5 % sans contreparties, et non 10 % comme promis. L’absence de mesures indiciaires et de relèvement des pieds de grille entérine le décrochage salarial de nos professions.
Le doublement de la part fixe de l’ISOE correspond à une revendication ancienne du SNES-FSU de revalorisation des missions liées à l’enseignement.
Calendrier de la paye – 2023
Vous trouverez dans cet article le calendrier de la paye 2023.
Rémunérations et carrières – Supplément de l’US n°824 du 24 septembre 2022
Nos organisations SNEP, SNES et SNUEP, syndicats de la FSU, vous proposent cette publication avec des informations sur l’ensemble de votre carrière et de votre rémunération. Vous y trouverez également nos revendications pour une juste reconnaissance, porteuses d’une vision du métier et de la carrière soucieuse de l’intérêt général.
Rendez-vous de carrière
La mise en place des rendez-vous de carrière a marqué la refondation du système de l’évaluation professionnelle des personnels, de ses modalités et de son impact sur le déroulement de la carrière.
Vous trouverez dans cet article nos informations et nos conseils.
Classe exceptionnelle des professeurs agrégés : promotions 2022
Les résultats des promotions à la classe exceptionnelle des professeurs agrégés ont été publiés courant juillet 2022.
Hors-classe des professeurs agrégés : promotions 2022
Les résultats d’accès à la hors classe des professeurs agrégés ont été publiés courant juillet 2022.
Élections professionnelles :