Plan annuel de Remplacement de courte durée (RCD) : les analyses et conseils du SNES-FSU
Un guide sur le RCD à l’attention des chefs d’établissement a été publié début septembre pour mettre au pas les établissements. La résistance des équipes est en mesure de bloquer cette offensive violente contre le temps et la charge de travail des personnels. L’analyse que vous propose le SNES-FSU vous donnera des éléments pour informer les collègues, intervenir et agir notamment lors du Conseil d’administration.
Tract « Assistants d’éducation : le SNES-FSU à vos côtés ! »
Les AED sont des personnels essentiels des vies scolaires, et leurs missions méritent d’être mieux reconnues. Elles et ils assurent un lien éducatif et une proximité d’une nature différente de celle des autres adultes de l’établissement. Souvent de part leur âge, ils et elles sont plus proches des élèves et de leurs préoccupations et ont aussi une plus grande accessibilité aux lieux de vie des établissements scolaires.
Rentrée : AED, AESH, Non Titulaires : toutes et tous concerné-es
Rémunération, statut, Pacte et dénaturation du métier, les enjeux sont majeurs.
AESH et AED : Gare aux ARE !
Les raisons de la colère sont nombreuses : salaires, conditions de travail, respect des missions… S’en rajoute un…avec les ARE!
AESH : le grand bond en arrière
Le président de la République a annoncé mercredi 26 avril, lors de la Conférence Nationale du Handicap, un retour en arrière dramatique concernant le métier d’Accompagnants d’Élèves en Situation de Handicap.
Annonces sur les mesures « socle » : le compte n’y est pas pour rendre leur attractivité aux métiers de l’éducation !
Le candidat-Président de la République avait promis de revaloriser de 10 % les carrières de toutes et tous pour rendre leur attractivité aux métiers de l’éducation. Le SNES-FSU a chiffré le budget nécessaire à la réalisation de cette promesse à 3.6 milliards d’euros par an. Le compte n’y est pas puisque les annonces du 20 avril 2023 portent sur 1.9 milliards d’euros à terme.
AED et AESH : La prime REP/REP+, c’est pour quand ?
Le ministère n’a toujours pas résolu le « problème sur le logiciel de paye » qu’il avançait pour expliquer que les AED et AESH n’ont toujours pas reçu leur prime.
AED et AESH : Mauvaises excuses en prime
Les AED et AESH affectés en REP ont droit à une prime. Le ministère fait tout pour la minimiser et repousser les échéances.
Primes REP REP+ Fausse bonne nouvelle
Le projet de décret présenté au Comité technique ministériel (CTM) du 26 octobre qui élargit aux AED et AESH le bénéfice de l’indemnité REP/REP+, montre encore une fois le peu de cas que le ministère fait de ces personnels en leur octroyant une part réduite de cette indemnité.
Indemnité REP/REP+ : chaud et froid !
Contraint d’élargir aux AED et AESH le bénéfice de l’indemnité REP/REP+, le ministère fait une nouvelle fois la preuve du peu de cas qu’il fait de ces personnels en leur octroyant un part réduite de cette indemnité.
Agir pour améliorer la situation des AED : une priorité
Les AED jouent un rôle essentiel dans les collèges et les lycées mais ils connaissent des conditions de travail déplorables et une grande précarité. Le SNES-FSU agit pour que cela change !
AESH et AED : une première victoire
Suite à l’action du SNES-FSU, la prime REP-REP+ a enfin été inscrite au budget 2023.
Prime REP et Rep+ pour les AED : que fait le ministère ?
Grâce aux relances incessantes du SNES-FSU, en Comité Technique Ministériel notamment, la prime REP REP + vient enfin d’être inscrite au budget 2023.
AED : Lutter contre la précarité
La possibilité de recruter en CDI des AED qui ont exercé pendant six ans, est mise en œuvre dans la plus grande disparité en cette rentrée.
Tract AED et CDI : rien n’est gagné il faut se mobiliser
La situation des AEd est très dégradée du fait de l’étendue de leurs missions et de la précarité qui pèse sur leur activité : recrutement local, contrats courts, faiblesse des rémunérations, manque de personnels, impossibilité de concilier études et temps de présence plus important dans les établissements scolaires, remplacement non assuré…
AED La précarité CDIsée
La récente possibilité d’un CDI pour les AED de plus de six années n’efface pas toute la précarité de leur statut.
Les AED se sont mobilisés au cours des deux dernières années scolaires, avec le soutien du SNES-FSU, contre la précarité et pour de meilleures conditions de travail, d’emploi et de rémunération.
CDI pour les AEd : le décret est publié.
Le décret et l’arrêté présentés lors du Comité Technique Ministériel du 6 juillet 2022 ont été publiés le 9 août 2022. Le SNES avec la FSU avait porté des amendements au projet de décret modifiant le décret 2003-484 pour défendre les intérêts des AED, améliorer leurs conditions d’emploi et de rémunération et lutter contre la précarité et pour le respect de leurs missions.
Un CDI pour les AEd : pas à n’importe quel prix !
Lors du Comité Technique Ministériel du 6 juillet 2022, le SNES avec la FSU a porté des amendements au projet de décret modifiant le décret 2003-484 pour défendre les intérêts des AED, améliorer leurs conditions d’emploi et de rémunération et lutter contre la précarité et pour le respect de leurs missions.
CDI pour les AED : un décret en préparation
Plus de trois mois après l’instauration dans la loi de la possibilité de prolonger en CDI l’engagement d’un.e Aed au delà des 6 années, les personnels concernés sont dans l’inconnu.
AEd, ce que revendique le SNES-FSU
Lors du congrès national de Montpellier, du 9 au 13 mai 2022, le SNES-FSU a développé et renforcé ses mandats pour les AEd.