La prévoyance vise, comme son nom l’indique, à anticiper une perte de revenus due à un accident, une maladie ou un décès. Le premier avantage d’un contrat de prévoyance est le maintien de ces revenus en cas d’arrêt de travail prolongé. Les garanties statutaires fonction publique en matière de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) permettent le maintien d’une partie seulement des revenus en cas d’arrêt de travail prolongé. C’est là qu’un contrat prévoyance vient compléter les garanties statutaires. L’absence de couverture en prévoyance peut être redoutable : le risque d’arrêt long concerne tout le monde, il peut découler d’une maladie grave mais aussi de l’accumulation de problèmes de santé sur une année ou d’un accident de la vie quotidienne
Les informations de cet article ne concernent pas les détaché·es AEFE qui relèvent de la PSC du MEAE.
Contrat collectif, contrats individuels : que choisir?
Le contrat prévoyance proposé par le groupement MGEN-MAGE-CNP comprendra une couverture « socle » (congés longue maladie, invalidité, capital décès) et une optionnelle (maladie ordinaire, longue durée, invalidité transitoire). L’adhésion sans questionnaire médical sera possible dans les six mois, avec une tarification liée à la rémunération et une participation de l’État de 7 € par mois pour la couverture socle. Des contrats individuels sont aussi proposés par d’autres opérateurs. Le contrat collectif est plus cher mais plus solidaire et plus protecteur. De plus, il est le seul permettant de bénéficier d’une participation de l’employeur.
En consultant les tableaux ci-dessous, vous pouvez comparer l’ensemble des garanties offertes par les différentes offres disponibles.
| Complémentaire Prévoyance | Contrat collectif | Contrats individuels | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CONTRAT COLLECTIF MGEN-MAGE-CNP | MGEN | MAGE | INTERIALE | ||||
| Socle | Option | Sérénité | Confort | Prévie | Prévie+ | Omniale | |
| Modalités de souscription |
Rendez-vous téléphonique obligatoire, puis réception du devis sur espace MGEN, enfin validation en ligne. Pas de questionnaire médical (sauf si agent·e en congés au moment de la souscription). |
Sur son espace personnel MGEN, uniquement en numérique |
Devis en ligne puis validation par l’agent·e. L’offre « peut être soumise à une étude de dossier réalisée par un médecin conseil ». |
En ligne, aucune formalité médicale ni condition d’âge. | |||
| Disponibilité | À partir de mars 2026 | Dès à présent | Dès à présent | Dès à présent | |||
| Participation employeur | Forfaitaire : 7 € | Non | Non | Non | |||
| Assiette de cotisation | Rémunération brute globale (indiciaire + indemnitaire) | Revenu mensuel brut (total colonne Bulletin de paye « à ajouter ») |
Salaire de référence brut + Indemnité de résidence + Nouvelle bonification indiciaire N’intègre pas les primes, heures supplémentaires, ou autres indemnités. |
Brut indiciaire + Nouvelle bonification indiciaire En option : possibilité d’intégrer primes et indemnités |
|||
| Taux | 0,95 % | 0,63 % | Selon la tranche d’âge * | 0,92 % | 1,19 % | Entre 0,73 % et 1,15 % en fonction de l’âge et du revenu * | |
Les colonnes en fond rose clair correspondent au contrat collectif.
* voir exemples en fin de page
Incapacité
| Règles statutaires fonction publique |
Statut |
CONTRAT COLLECTIF MGEN-MAGE-CNP |
MGEN | MAGE | INTERIALE | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Socle | Option | Sérénité | Confort | Prévie | Prévie+ | Omniale | ||
| 3 mois à 90% 9 mois à 50% |
Congé maladie ordinaire | X | 80 % | 75 % | 85 % | 75 % | 80 % | 100 % du net |
| 1 an à 100% + 33% des indemnités 2 ans à 60% + 60% des indemnités |
Congé longue maladie / Congé grave maladie | 80 % | 75 % | 85 % | 85 % | 90 % | 100 % du net | |
| 3 ans à 100% (dont CLM année 1) 2 ans à 50% |
Congé longue durée | X | 80 % | 75 % | 85 % | 75 % | 80 % | 100 % du net |
Invalidité
| Règles statutaires fonction publique |
Catégorie |
CONTRAT COLLECTIF MGEN-MAGE-CNP |
MGEN | MAGE | INTERIALE | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Socle | Option | Sérénité | Confort | Prévie | Prévie+ | Omniale | ||
| 40 % de l’assiette de rémunération | Catégorie 1 | 50 % | 50 % | 2/3 de 80 % |
En cas d’invalidité reconnue par le comité médical
ou par la Sécurité sociale, une rente complémentaire
à la rémunération de l’assuré·e peut être versée
si le taux d’invalidité global est supérieur à 33 %. Le montant de cette rente varie en fonction du taux d’incapacité professionnelle et du taux d’incapacité fonctionnelle. |
|||
| 70 % de l’assiette de rémunération | Catégorie 2 | 80 % | 75 % | 80 % |
1 000 € de capitaux garantis jusqu’à 65 ans (7 400 € de capitaux garantis si adhésion avant 50 ans) |
|||
| 70 % de l’assiette de rémunération, majorée de 40 % | Catégorie 3 | 80 % avec majoration de 40 % | 75 % | 80 % | ||||
| Disponibilité pour raison de santé, rémunérée à 50 % | Période transitoire d’invalidité | X | 80 % | X | X | X | X |
La prestation cesse au 1800e jour d’interruption de travail (en comptant les périodes rémunérées à 100 %) |
Catégorie 1 : invalide capable d’exercer une activité rémunérée
Catégorie 2 : invalide absolument incapable d’exercer une activité rémunérée
Catégorie 3 : Invalide qui, étant absolument incapable d’exercer une profession, et, en plus, dans l’obligation d’avoir recours à l’assistance d’une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie
Décès
| Règles statutaires fonction publique |
Garantie |
CONTRAT COLLECTIF MGEN-MAGE-CNP |
MGEN | MAGE | INTERIALE | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Socle | Option | Sérénité | Confort | Prévie | Prévie+ | Omniale | ||
| 1 an de rémunération brute à l’indice détenu | Capital décès | 1 an de rémunération | 100 % | 100 % | 85 % | 100 % | 1 000 € (7 400 € garantis jusqu’à 70 ans si adhésion avant 50 ans) | |
Autres
| Règles statutaires fonction publique |
Garantie |
CONTRAT COLLECTIF MGEN-MAGE-CNP |
MGEN | MAGE | INTERIALE | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Socle | Option | Sérénité | Confort | Prévie | Prévie+ | Omniale | ||
| X | Allocation frais d’obsèques | X | X | X | X | 1 530 € | 1 530 € | 1 000 € |
| 5 % du Plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour enfant de moins de 18 ans 15 % du PMSS, de 18 ans à 26 ans |
Rente éducation | X | X | X | X | Non incluse |
Représente un % de la dernière assiette de cotisation connue : 6% jusqu’à 12 ans, 9% de 12 à 18 ans, 12% de 18 à 26 ans (en cas de poursuite des études) |
X |
| X | Assurance multi-risques | X | X | X | X |
Responsabilité professionnelle : dommages matériels ou corporels causés involontairement à des tiers dans le cadre de son activité. Protection juridique professionnelle : prise en charge des frais en cas de litige. |
Responsabilité professionnelle : dommages matériels ou corporels causés involontairement à des tiers dans le cadre de son activité. Protection juridique professionnelle : prise en charge des frais en cas de litige. |
Protection juridique |
| X | Maladies graves et redoutées Versement en capital |
X | X | 2 000 € | 2 000 € | X | X | X |
Informations complémentaires
Les tarifs des contrats individuels MGEN et INTERIALE sont dépendants de l’âge et de la rémunération. Vous trouverez ci-dessous des exemples de cotisations.
INTERIALE – OMNIALE| Revenus | 30 ans | 35 ans | 40 ans | 45 ans | 50 ans | 55 ans | 60 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1500 € | 15,25 € 1,02 % |
15,29 € 1,02 % |
15,37 € 1,02 % |
15,46 € 1,03 % |
15,73 € 1,05 % |
15,89 € 1,06 % |
17,20 € 1,15 % |
| 2000 € | 18,24 € 0,91 % |
18,28 € 0,91 % |
18,36 € 0,92 % |
18,45 € 0,92 % |
18,72 € 0,94 % |
18,88 € 0,94 % |
20,19 € 1,01 % |
| 2500 € | 21,24 € 0,85 % |
21,28 € 0,85 % |
21,36 € 0,85 % |
21,45 € 0,86 % |
21,72 € 0,87 % |
21,88 € 0,88 % |
23,19 € 0,93 % |
| 3000 € | 24,23 € 0,81 % |
24,27 € 0,81 % |
24,35 € 0,81 % |
24,44 € 0,81 % |
24,23 € 0,81 % |
24,87 € 0,83 % |
26,18 € 0,87 % |
| 3500 € | 27,25 € 0,78 % |
27,29 € 0,78 % |
27,37 € 0,78 % |
27,46 € 0,78 % |
27,73 € 0,79 % |
27,89 € 0,80 % |
29,20 € 0,83 % |
| 4000 € | 30,25 € 0,76 % |
30,29 € 0,76 % |
30,37 € 0,76 % |
30,46 € 0,76 % |
30,73 € 0,77 % |
30,89 € 0,77 % |
32,20 € 0,81 % |
| 4500 € | 33,23 € 0,74 % |
33,27 € 0,74 % |
33,35 € 0,74 % |
33,44 € 0,74 % |
33,71 € 0,75 % |
33,87 € 0,75 % |
35,18 € 0,78 % |
| 5000 € | 36,25 € 0,73 % |
36,29 € 0,73 % |
36,37 € 0,73 % |
36,46 € 0,73 % |
36,73 € 0,73 % |
36,89 € 0,74 % |
38,20 € 0,76 % |
| Nom | Âge | Revenu | Sérénité | Confort | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Montant | Taux | Montant | Taux | |||
| Eric | 55 | 3 800 € | 50,08 € | 1,32 % | 93,40 € | 2,46 % |
| Laetitia | 40 | 3 800 € | 25,38 € | 0,67 % | 49,70 € | 1,31 % |
| Mariette | 44 | 3 000 € | 22,58 € | 0,75 % | 43,28 € | 1,44 % |
| Michael | 51 | 7 114 € | 75,38 € | 1,06 % | 141,54 € | 1,99 % |
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