En effet, dès lors qu’il existe un besoin pérenne en emploi, l’administration à la possibilité de recruter un. agent.e contractuel, y compris en CDI dès le premier contrat. Si l’administration n’y a jamais recours, c’est simplement parce qu’elle trouve avantage à maintenir les personnels dans la précarité.

L’urgence pour les AESH, c’est le temps plein qui doit être accordé à toutes celles et tous ceux qui en font la demande, avec un salaire minimum de 1850€ par mois.

Le SNES-FSU veut pour les accompagnant·es un temps plein avec  un  employeur  unique,  en  restant  sur  les  missions  d’accompagnement. Le temps de travail qui doit intégrer les temps de trajet entre établissements, de préparation, de concertation avec l’ensemble des membres des équipes pluri-professionnelles, la formation continue nécessaire à l’adaptation, aux différents niveaux  d’enseignement  et  aux  différents  handicaps. 

Le SNES-FSU revendique d’urgence la création d’un corps de catégorie B de la Fonction publique intégrant et reclassant les agent·es déjà recruté·es, parce qu’il défend  une  fonction  publique  statutaire  et  de carrière.  Toutes les  missions  de  service  public,  stables  et  pérennes,  comme celles des accompagnant·es d’élèves en situation de handicap, doivent être assurées par des fonctionnaires. 

Le SNES-FSU exige un salaire minimum fonction publique de 1850€ par mois et une refonte urgente de la grille indiciaire, dont depuis juillet 2022 les deux premiers échelons correspondent au même indice plancher, avec un élargissement des espaces indiciaires pour  avoir  un  rythme  d’avancement  qui permette  une  réelle  progression  de  la rémunération.

Ce sont toutes ces revendications auxquelles le gouvernement ne répond pas, tandis que le SNES FSU porte une autre ambition pour l’école inclusive, les personnels et les élèves.