Temps partiel, congés, disponibilité… Quel impact sur mon avancement ?

Temps partiel, congé maternité, congé parental, congé de formation, disponibilité, détachement…
Quelles conséquences sur mon avancement d’échelon ?

Les modalités de l’avancement d’échelon

« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. /…/ Il se traduit par une augmentation de traitement. » (Loi 84-16 : Statut général, titre II^e, art. 57)

Chaires supérieures : des visites de l’Inspection générale pour quoi faire ?

Avec la mise en place de la nouvelle carrière des professeurs de chaires supérieures, les enjeux autour de l’évaluation évoluent.

Jour de carence

Le jour de carence, que le gouvernement souhaite rétablir pour la Fonction publique (FP), est une pénalité financière envers les agents en arrêt maladie : ceux-ci perdraient une journée de rémunération à chaque nouvel arrêt maladie. Le gouvernement affiche une logique d’équité avec les salariés du privé, mais l’argument est fallacieux.

La composition du « Rendez-vous de carrière »

De quoi est constitué mon « Rendez-vous de carrière » ?
Qui sont les évaluateurs primaires?

Défendre les acquis du PPCR

Suite aux discussions issues du cycle « PPCR », les grilles salariales et les déroulements de carrière ont été améliorés pour l’ensemble des fonctionnaires : les augmentations de salaire en cours de carrière sont plus élevées et se produisent plus vite.
Avec le gel du point et l’étalement possible du calendrier de mise en œuvre de ces mesures, la logique infernale que nous avions qualifié de « remonter un escalator qui descend » se remettrait en route : les avancements d’échelon ou les promotions permettent tout juste à un agent de maintenir son pouvoir d’achat mais pas de l’améliorer et, à l’échelle d’une profession, la reconnaissance des métiers et des qualifications se dégrade.

Le calendrier du « Rendez-vous de carrière »

Les étapes du « Rendez-vous de carrière » se déroulent selon le calendrier suivant :

Quand suis-je concerné-e par un « Rendez-vous de carrière » ?

Sont concerné-e-s par un « Rendez-vous de carrière » les professeurs certifiés ou agrégés, les CPE et les Psy-ÉN appartenant à la classe normale de leurs corps respectifs et situé-e-s, au 31 août de l’année scolaire :
– dans la 2e année du 6e échelon (soit une ancienneté comprise entre 12 et 24 mois dans cet échelon au 31/08),
– ou ayant entre 18 et 30 mois d’ancienneté dans le 8e échelon,
– ou situé-e-s dans la 2e année du 9e échelon (soit une ancienneté comprise entre 12 et 24 mois dans cet échelon au 31/08).

Comment connaître l’année scolaire au cours de laquelle j’aurai mon « Rendez-vous de carrière » ?

Fiche individuelle de Reclassement

Si le reclassement n’apparaît pas dans I-Prof, ou si la situation nouvelle paraît erronée, il convient d’alerter votre section académique du SNES-FSU pour vérification et intervention auprès du rectorat, le cas échéant.

Le reclassement du 1^er septembre 2017

Tous les professeurs, CPE et Psy-ÉN sont reclassés dans la nouvelle carrière au 1^er septembre 2017. Cette rubrique a pour objet de permettre à chacun de comprendre le mécanisme du reclassement et de vérifier sa situation individuelle.

Salaire et carrière : le module

Ce module de calcul permet à chacun d’anticiper individuellement l’évolution de sa carrière et de son salaire au 1^er septembre 2017.

Bienvenue dans la rubrique NBI

Vous trouverez dans cette rubrique les éléments relatifs à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).

Bienvenue dans la rubrique Questions/Réponses

Vous trouverez dans cette rubrique une FAQ (foire aux questions). Celle-ci est évolutive et progressive.

Bienvenue dans la rubrique Enjeux

Vous trouverez dans cette rubrique l’analyse du SNES-FSU sur les enjeux relatifs aux rémunérations.

Chaires supérieures : CAPN d’avancement d’échelon juin 2017

Avant la mise en place, dans le cadre de PPCR, de la nouvelle carrière des professeurs de chaires supérieures qui sera effective à compter du premier septembre 2017, s’est tenue le 30 juin dernier une CAPN d’avancement d’échelon.

Régime indemnitaire dans l’enseignement adapté et spécialisé

À partir du 1er septembre 2017, sont créées deux indemnités pour les enseignants du second degré exerçant dans l’enseignement spécialisé et adapté. Ces deux indemnités sont cumulables.

CAPN d’accès au corps des chaires supérieures 2017

La CAPN consacrée à l’accès à la chaire supérieure par liste d’aptitude s’est tenue le 11 mai 2017. Pour les collègues promus, la promotion prend effet le 1er septembre 2017 sauf pour une vingtaine de cas où le poste se libère par un départ en retraite entre septembre et décembre 2017. Tous les collègues promus ont reçu un courrier du SNES-FSU avec les éléments d’information sur le reclassement et la carrière.

Chaires supérieures : décret carrière publié

Au Journal Officiel (JO) du 11 mai est paru le décret 2017-957 du 10 mai 2017 relatif à la carrière des professeurs de chaires supérieures.

Toute participation à un jury d’examen doit être rémunérée

Le SNES-FSU est attentif à l’application de la réglementation pour la rémunération des épreuves d’examen. Il appelle les collègues à faire respecter leurs droits et met en œuvre son dispositif particulier d’action et d’intervention en cas de difficulté d’application.

Évaluation : Un cadrage des évaluateurs pour éviter les débordements.

Le ministère a présenté au CTM du 22 mars l’arrêté cadrant l’évaluation des personnels d’enseignement, d’éducation et de psychologie. Cet arrêté précise le déroulement des rendez-vous de carrière et contient les différents modèles de grilles de compte rendu d’évaluation qui s’appliqueront aux personnels. Le ministère a décidé, contre l’avis du SNES-FSU, de ne pas soumettre au vote des élus du CTM ce texte. Le SNES-FSU est cependant intervenu sur le contenu des grilles et a déposé un vœu pour porter la voix des personnels. Il poursuit son action pour obtenir des améliorations des grilles.