Oui, comme les services d’un·e AED, les services d’AED en préprofessionnalisation sont pris en compte au moment où, après réussite au concours, vous commencerez votre stage. C’est ce qu’on appelle le « classement » (on dit souvent « reclassement »).
Un·e AED prépro commence, en L2, avec une quotité de 909/1607 (où 909 est le nombre d’heures annuelles, porté au contrat, comprenant les heures en établissement et le crédit d’heures). En L3, la quotité est des 1120/1607, en M1 et M2 de 1139/1607.
Au total, les quatre années correspondent à 32 mois et 4 jours à temps plein (si le contrat commence bien le 1er septembre). Pour calculer l’ancienneté dans le corps des certifié·es ou des CPE, le décret n°51-1423 du 5 décembre 1951 qui règle cette question précise que ce temps de service effectif doit être multiplié par 100/135e (et par 100/175 dans le corps des agrégé·es). Ainsi, un·e AED en prépro qui réussit par exemple le CAPES, commencera sa carrière, au 1er septembre de son année de stage, avec 1 an, 11 mois et 24 jours d’ancienneté, ce qui le porte à l’échelon 2 (avec une ancienneté de 11 mois et 24 jours), à une semaine de passer au 3e échelon.
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