Source : « ext_CE-003 » par Conseil d’Etat, CC BY 2.0

Le Ministère de l’Education nationale a longtemps refusé le versement de la prime REP/REP+ aux accompagnant·es d’élèves en situation de handicap et aux assistant·es d’éducation. Sa volonté d’ignorer le principe d’égalité de traitement des personnels lorsqu’ils sont soumis au même environnement professionnel est enfin officiellement dénoncée par le rejet de deux pourvois qu’il avait présentés au Conseil d’État pour le conforter dans son refus de verser cette prime.

Par cette décision du 16/07/2025, le Conseil d’État réaffirme le principe d’égalité de traitement dû à tou·tes les agent·es de l’Éducation Nationale. Tous les personnels exerçant dans les réseaux d’éducation prioritaire doivent bénéficier d’une prime depuis le décret du 28 août 2015. Cependant, le Conseil d’État valide le principe de la prime au montant différencié selon les personnels.

Le SNES-FSU se bat pour améliorer les conditions de travail et de rémunération des personnels et améliorer les conditions de scolarisation des élèves. Il continue à réclamer l’ouverture de réelles négociations pour les AEd, notamment :

• son exigence d’une grille salariale nationale et un salaire minimum de 1850€ nets
• Un temps de travail hebdomadaire de 24 heures pour un temps plein
• Aucun CDD de moins de trois ans et un encadrement strict et équitable du passage en CDI après six ans d’exercice
• Un recrutement et une évaluation académiques sur critère transparents
• Le droit à la mobilité et la portabilité du CDI d’un poste à l’autre

Le SNES-FSU continue d’accompagner les collègues. Vous pouvez contacter votre section académique du SNES-FSU pour vous aider.