Alors que le point d’indice est gelé pour la troisième année consécutive, confronté.es au déclassement salarial de ces dernières décennies, les personnels d’enseignement, d’éducation et Psy-EN qui stagnent de longues années en fin de hors-classe n’ont que la classe exceptionnelle comme perspective pour améliorer leur rémunération dans leur corps.

Depuis la campagne 2024, et à rebours des engagements pris au printemps 2023, le ministère, contre l’avis unanime des représentants des personnels, a supprimé le barème au profit d’un choix discrétionnaire par les hiérarchies locales.

Défendons la classe exceptionnelle pour toutes et tous, sur des bases légitimes et transparentes, face à un ministère qui considère la classe exceptionnelle comme une récompense.

Qui est promouvable ?

Sont promouvables les professeur.es agrégé.es ou certifié.es, les CPE et les Psy-ÉN étant parvenu.es au 5° échelon (4° pour les professeur.es agrégé.es) de la hors-classe de leur corps respectif au 31 août (de l’année d’établissement du tableau d’avancement) , en position d’activité ou de détachement ou de mise à disposition. Les collègues en congé parental ou disponibilité pour élever un enfant le sont également.

Le système des avis : un choix discrétionnaire

Depuis la campagne 2024, le barème est supprimé au profit d’un choix discrétionnaire par la hiérarchie : le chef d’établissement et l’IPR ont toute latitude pour formuler un avis « Très favorable« , « Favorable » ou « Défavorable » au vu des dossiers des collègues promouvables.

Seuls les avis « très favorable » et « défavorable » sont motivés, avec une appréciation littérale. Aucune procédure de contestation des avis n’est prévue, ce que dénonce le SNES-FSU.

D’une année sur l’autre, les avis « très favorable » doivent être reconduits, les avis « favorable » et « défavorable » peut être améliorés. La baisse d’un avis ne doit concerner que des cas exceptionnels, tels que ceux de collègues concerné.es par une sanction disciplinaire, et doit être justifiée par l’administration.

Le recteur sélectionne les dossiers qu’il retient en priorisant les collègues n’ayant que des avis « très favorable ». Les lignes de gestion ministérielle précisent que le départage des dossiers à même niveau d’avis doit se faire par l’ancienneté de corps, de grade et d’échelon.

Combien de promotions possibles? Les ratios de promotion

Pour les campagnes 2024, 2025 et 2026, le ministère a publié des ratios de promotion qui permettent de maintenir ou légèrement augmenter le nombre de promotions constatées en 2023 dans chacun des corps (lire ici). La répartition académique des promotions par corps pour la campagne 2025 est accessible ci-dessous.

Mais ces ratios restent insuffisants pour permettre la promotion de toutes et tous en fin de carrière, de telle sorte qu’elles et ils bénéficient d’une pension de retraite calculée sur la base de l’indice de fin de carrière en classe exceptionnelle, bien plus avantageux. Le SNES-FSU demande l’alignement des ratios de promotion de tous les corps sur le plus avantageux, le taux de 29 % du corps des professeur.es des écoles.

Suivre son dossier, avec le SNES-FSU

Malgré la suppression du contrôle exercé par les commissions paritaires en matière de promotion à la classe exceptionnelle, l’expérience, l’expertise et l’action du SNES-FSU et de ses élu.es restent déterminantes pour que chaque promouvable puisse vérifier ses droits à promotion.

Les avis sont publiés sur I-prof, dans la rubrique « les services / tableau d’avancement », onglet « synthèse ». Lorsqu’ils apparaissent, faites une saisie écran, et complétez une fiche syndicale de suivi individuel. Vous pouvez remplir cette fiche syndicale en ligne en cliquant ici ou, à défaut, nous en envoyer une version papier ou numérique à téléchargeable en cliquant ici. En renvoyant ces fiches syndicales au SNES-FSU, vous vous assurez un suivi personnalisé de votre dossier, tout en permettant à vos représentants de contrôler les pratiques de l’administration et de veiller à l’application des règles.

Si un avis est abaissé, contactez votre section académique du SNES-FSU.

Et si tous vos avis ne sont pas « très favorable », même si aucune procédure de recours n’est prévue, vous pouvez adresser au recteur, avec copie aux IPR, un courrier de recours gracieux, factuel et circonstancié demandant une amélioration de vos avis au vu de l’ensemble de votre carrière. Adressez une copie de votre courrier à votre section académique du SNES-FSU.

Vérifier son dossier I-prof : Votre dossier I-prof comporte les principaux éléments concernant votre carrière (échelon, date et modalité d’accès au corps, affectations actuelles et antérieures…). Ces informations sont automatiquement saisies sous la responsabilité de l’administration. Le SNES-FSU vous conseille d’en vérifier l’exactitude, et le cas échéant de le compléter (formations suivies, travaux de recherche, publications…). En cas d’erreur, saisissez le rectorat via la messagerie I-prof ou la messagerie académique, sans oubli de contacter, pour suivi, votre section académique du SNES-FSU.

Le calendrier de publication des résultats par l’administration

Les dates annoncées sont rarement respectées.

• Professeur.es agrégé.es, certifié.es, CPE, Psy-ÉN géré.es de façon déconcentrée : au plus tard le 16 juillet selon l’académie, affichage des résultats sur les sites académiques
• Professeur.es détaché.es géré.es par le ministère (DGRH B2-3) : 3 juillet, affichage des résultats sur SIAP

Après la promotion : le reclassement

Le reclassement en classe exceptionnelle au 1^er septembre (de l’année d’établissement du tableau d’avancement)  s’opère à indice égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l’ancienneté. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement sera effectué à cet échelon sans conservation d’ancienneté.

Ancienne situation		Nouvelle situation
Échelon détenu	Indice*	Échelon de reclassement	Indice*
Professeur•es certifié•es/CPE/Psy-ÉN hors-classe		Professeur•es certifié•es/CPE/Psy-ÉN classe exceptionnelle
7e avec 3 ans ou +	826	5e sans ancienneté conservée	895
7e avec moins de 3 ans	826	4e avec ancienneté conservée	835
6e	811	4e sans ancienneté	835
5e avec 2,5 ans ou +	768
5e avec moins de 2,5 ans	768	3e avec ancienneté conservée	780
Professeur agrégé hors-classe		Professeur•es agrégé•es classe exceptionnelle
4e (HEA-3) avec 1 an ou +	977	3e (HEB-2) sans ancienneté	1018
4e (HEA-3) avec moins de 1 an	977	2e (HEA-3) avec ancienneté conservée	977
4e (HEA-2) avec moins de 1 an	930	2e (HEA-2) avec ancienneté conservée	930
4e (HEA-1) avec moins de 1 an	895	2e (HEA-1) avec ancienneté conservée	895

* IM : indice majoré

Au 1er janvier 2026, la valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,92€.

Pour plus d’information sur le reclassement après la promotion , cliquer ici

L’avis du SNES-FSU Le SNES-FSU agit pour que l’accès à la classe exceptionnelle soit ouvert au plus grand nombre, afin que chacun.e puisse en bénéficier avant le départ en retraite, à l’instar de ce qui a été gagné avec la hors-classe. Le SNES-FSU est particulièrement vigilant à ce que les promotions tiennent compte, dans chaque corps, de l’équilibre femmes/hommes. Les taux de promotion par corps sont notoirement insuffisants et devraient être portés à 29%, comme c’est le cas dans le corps des professeurs des écoles. Le SNES-FSU revendique que les avis utilisés dans le cadre des campagnes de promotion puissent faire l’objet de recours en CAP. Dans un souci de transparence et de gestion prévisionnelle des promotions, le SNES-FSU revendique un barème prenant en compte l’ancienneté dans la carrière. Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous. Les modalités d’accès à la classe exceptionnelle doivent donc être revues dans le sens d’un accès élargi : c’est une condition impérative pour une réelle revalorisation de la fin de carrière.