Nous avons pu une nouvelle fois constater les limites de la technologie et avoir une pensée émue pour nos élèves et tous les étudiants qui subissent depuis un an les cours à distance !

Application de la loi dite de « transformation » de la Fonction publique

Cette CAPN était la dernière pour ce qui concerne la gestion des carrières puisque la loi dite de « transformation » de la Fonction publique éjecte les représentants des personnels de toute forme de consultation.

Déclaration snes-snuep FSU – CAPN CPE du 23 mars 2021

À l’ordre du jour, l’examen du projet d’avancement au 7ème échelon et au 9ème échelon, les 2 échelons de la grille pour lesquels 30% des collègues peuvent gagner 1 an. Les contingents de promotions étaient de 3 pour le 7ème échelon (pour 7 promouvables) et de 1 pour le 9ème échelon (pour 5 promouvables). Les 4 promus se répartissent en 3 hommes, 1 femme, répartition que nous avons contestée car ne respectant pas la parité, préconisation du ministre lui-même. C’est en amont la distribution des avis qui n’est pas équitable puisque les 4 collègues qui bénéficient d’un avis « excellent » sont 3 hommes et une femme. Or, c’est l’avis qui est prépondérant dans le barème. Mme la chef du bureau B2-4, nous a répondu qu’elle entendait notre observation, voire qu’elle la partageait, mais que les collègues arrivaient à la 29ème base avec un avis obtenu dans leur ancienne académie et que le tableau d’avancement ne peut être établi que sur cette base.

CAP recours et disciplinaire

Les seules CAP dans lesquelles nous serons désormais amenés à siéger sont celles qui examineront les recours sur les appréciations portées suite aux rendez-vous de carrière et les CAP réunies pour motif disciplinaire. Cette année, nous ne siégerons pas pour les recours car la CAP n’a pas été saisie. Les 4 collègues de la 29ème base qui ont fait un recours ont obtenu satisfaction dès l’étape du recours gracieux.