Chaires supérieures – 2017-2018 : une année « exceptionnelle » et transitoire
Avec la publication du décret 2017-957, le SNES-FSU a obtenu en mai 2017 pour 55 ou 56 professeurs de chaires supérieures un accès rétroactif à compter du 1er septembre 2017 à la hors échelle B (HEB) -et donc à un meilleur indice et une meilleure retraite- via la classe exceptionnelle des agrégés.
Chaires supérieures : un site plein de ressources pour les profs de prépas
Le SNES-FSU est le syndicat du second degré majoritaire dans les collèges et les lycées généraux et technologiques, les BTS et les CPGE, en France comme à l’étranger. Il se nourrit des opinions de ses adhérents. Il se veut porteur d’un projet éducatif global, émancipateur. Rejoignez-nous ! Adhérez !
Chaires supérieures : la stratégie gagnante du SNES-FSU
Depuis le début des discussions sur la transposition de PPCR dans l’Éducation Nationale, le SNES-FSU revendique un débouché à la hors échelle B (HEB) pour l’ensemble des professeurs de chaires supérieures au sein du corps.
CAPN d’accès au corps des professeurs de chaires supérieures 2018
La CAPN consacrée à l’accès à la chaire supérieure par liste d’aptitude s’est tenue le 16 mai 2018. Pour les collègues promus, la promotion prend effet le 1er septembre 2018 sauf pour une vingtaine de cas où le poste se libère par un départ en retraite entre octobre et décembre 2018. Tous les collègues promus ont reçu un courrier du SNES-FSU avec les éléments d’information sur le reclassement et la carrière.
Chaires supérieures : projet de note de service Accès rétroactif à la HEB 2017
Le ministère à l’habitude de soumettre aux organisations syndicales représentatives les projets de textes qu’il va publier. Ces organisations peuvent, alors, faire des amendements et des remarques, le ministère en tient compte en vue de leur publication.
Hors-classe : après la promotion, le reclassement
Le reclassement en Hors-classe s’opère à indice de rémunération égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l’ancienneté.
Salaires corrects exigés !
La paie du mois de janvier 2018 marque une nouvelle dégradation : hausse de la retenue pour pension civile, aucune revalorisation de la valeur du point d’indice alors que l’inflation repart à la hausse, augmentation de la CSG compensée imparfaitement. Et les premières retenues pour jour de carence n’ont pas encore été faites mais pèseront […]
Classe exceptionnelle des professeurs de chaires supérieures
Vers un débouché à la HEB au sein du corps des professeurs de chaires supérieures ?
GIPA 2017
Pourtant budgétée par le précédent gouvernement, le ministre Darmanin a attendu près de 6 mois pour signer le décret concernant la garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) en 2017. Il est paru au JORF du 18 novembre.
Les engagements de l’État doivent être tenus et nos salaires augmentés
Les engagements de l’État doivent être tenus et nos salaires augmentés Monsieur le ministre de l’Action et des comptes publics, Monsieur le ministre de l’Éducation nationale, Depuis le début des années 2010, les fonctionnaires ont perdu 9 % de pouvoir d’achat du fait du gel de la valeur du point d’indice. L’action syndicale a permis une […]
Les entretiens professionnels : mode d’emploi
Les entretiens professionnels, leur contenu et leur déroulement sont nationalement cadrés par le ministère : le « Document de référence de l’entretien » est ce cadre.
Les conséquences sur le déroulé de ma carrière
Chaque « Rendez-vous de carrière » porte conséquences mesurées sur le déroulement de cette dernière. Le tableau ci-dessous en rend compte.
Chaires supérieures : le SNES-FSU obtient la régularisation sur la paye de novembre
Suite aux interventions répétées du SNES-FSU, la Direction des Affaires Financières (DAF) du Ministère de l’Éducation Nationale annonce à notre organisation syndicale par courrier du 8 novembre que le problème est réglé.
La détermination finale de la valeur professionnelle et les voies de recours
À partir des éléments renseignés par les évaluateurs primaires (items de la grille et appréciations littérales) et des observations formulées par le collègue concerné, l’évaluateur statutaire propose une évaluation finale de la « valeur professionnelle ». Quatre possibilités d’avis existent : « À consolider – Satisfaisant – Très satisfaisant – Excellent ». Les avis proposés […]
Ressources générales : réglementaires, didactiques et pédagogiques
Le SNES-FSU conduit, dans le cadre de son projet éducatif, une importante réflexion sur nos métiers et sur l’enseignement des disciplines : programmes et contenus d’enseignement, pratiques pédagogiques, interdisciplinarité… Il met ces ressources au service de la profession.
Le compte-rendu d’évaluation
La dernière étape de mon « Rendez-vous de carrière » se matérialise avec le compte-rendu d’évaluation professionnelle, qui sert de base à l’évaluation finale de la « valeur professionnelle ».
Comment se déroule cette dernière étape ?
Les critères d’évaluation
Les critères de l’évaluation figurent dans les grilles de compte-rendu d’évaluation.
L’ASA : « Avantage spécifique d’ancienneté »
L’ASA est une bonification d’ancienneté pour l’avancement d’échelon concernant les personnels affectés dans certaines communes relevant de la politique de la ville.
Temps partiel, congés, disponibilité… Quel impact sur mon avancement ?
Temps partiel, congé maternité, congé parental, congé de formation, disponibilité, détachement…
Quelles conséquences sur mon avancement d’échelon ?
Les modalités de l’avancement d’échelon
« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. /…/ Il se traduit par une augmentation de traitement. » (Loi 84-16 : Statut général, titre IIe, art. 57)