Sous réserve que les textes à venir confirment les réponses de la DGRH au SNES-FSU (contrat de 4e année similaire aux conditions de la 3e année), les AED prépro issus de M1 auraient le choix entre plusieurs voies : la voie d’un M2 MEEF sans contrat de travail (mais avec stage SOPA théoriquement gratifié), celle d’un M2 MEEF avec contrat d’AED prépro (4e année), et celle d’un M2 MEEF avec contrat d’Alternant (ECA).
Entre les deux contrats de travail, celui d’AED en préprofessionnalisation est plus avantageux que celui d’étudiant contractuel alternant. Les deux dispositifs sont cumulables avec les bourses sur critères sociaux. AED et ECA travaillent globalement sur les mêmes temps de service (les AED en préprofessionnalisation exercent leurs missions 6 heures par semaine et les 2 heures restantes sont consacrées aux préparations de cours, corrections, réunions, etc.). La rémunération est supérieure pour le contrat d’AED en préprofessionnalisation : 1 219 € de salaire brut soit 980 € de salaire net, qui, aux dires de la DGRH, devrait être renouvelé en M2, contre 722 € de salaire net pour le contrat d’étudiant alternant. Un·e AED prépro qui signerait comme ECA serait donc financièrement perdant·e l’année du concours.
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