Le ministre a décidé d’instituer en mars 2021 une indemnité qualifiée de « prime Grenelle » pour « valoriser les débuts de carrière ».

Cette indemnité est destinée aux collègues dont l’échelon est compris entre le second et le septième de la classe normale. Elle est dégressive et est versée durant 13,5 années de carrière. Le ministre a fait le choix de ne pas revaloriser les grilles indiciaires de début de carrière débutant pourtant pour les professeur.e.s certifié.e.s, CPE et Psy.EN à 1,18 SMIC.

Préférer une prime non soumise à retenue pour pension civile montre à quel point ce gouvernement laisse entrevoir son peu d’attachement au statut de la Fonction publique. Dans notre conception de la grille de rémunération, la valeur du point d’indice est commune à tous les agents publics, fonctionnaires ou non titulaires. Sa valeur et son évolution sont de ce fait des préoccupations qui se posent en termes identiques pour tous. L’attachement du SNES et de la FSU à cette valeur unique s’explique par la transparence qu’elle assure, par l’évidence de communauté d’intérêt qu’elle montre. Pour revaloriser véritablement ce sont donc des points d’indice qu’il faut attribuer à tous les collègues. D’ailleurs, le transfert primes -points du PPCR était dans la logique défendue par le SNES garantissant la prise en compte de davantage de points d’indice dans le calcul de la pension du fonctionnaire. Depuis son arrivée, la seule mesure que le ministre avait présenté comme une mesure en faveur du pouvoir d’achat a été l’imposition d’une seconde heure supplémentaire…

Le décret est paru au journal officiel du dimanche 14 mars 2021. Les montants aux différents échelons sont les suivants pour les collègues titulaires :

Cette prime sera versée à compter de la paye de mai sous le code 202326:

Ces valeurs ne sont pas de nature à réduire les écarts entre les enseignants français et la moyenne européenne.

Pour les collègues contractuel.le.s, son montant varie en fonction de l’indice de rémunération. Elle a pour code 202327.