Malgré les revalorisations salariales « historiques » annoncées, les candidat·es ne seraient-ils·elles, encore une fois, pas au rendez-vous ?

Serait-ce dû au salaire qui reste parmi les plus faibles d’Europe ? Serait-ce dû aux classes qui sont les plus chargées d’Europe ? Serait-ce dû à la charge de travail toujours plus importante ? Serait-ce dû aux conditions d’entrée dans le métier toujours plus difficiles ?

L’an dernier, 1 185 postes n’ont pas été pourvus au CAPES. Allonger la période d’inscription n’est pas une solution !

Le Snes-FSU propose :

• de mettre en place des bourses pour les candidat·es aux concours et les admissibles non admis de la session précédente ;
• de financer les déplacements et le logement dans les lieux d’examen ;
• garantir des listes complémentaires pour tous les concours ;
• d’établir un plan pluriannuel de recrutement et annoncer le nombre de postes aux concours ;
• de mettre en place un pré-recrutement, dès la licence avec financement des études ;
• de revaloriser les salaires sans contrepartie ;
• et, plus globalement, d’améliorer les conditions de travail au quotidien.