Signer un contrat à l’année, c’est avoir l’assurance d’un salaire mensuel régulier, et pouvoir se projeter dans son métier sur un temps plus long. Des avancées non négligeables pour tou·tes les enseignant·es, CPE et Psy-ÉN qui subissent l’entrée dans le métier par la précarité. Et pourtant, cette relative sécurisation a un prix : entre autres d’accepter des missions sur une zone géographique parfois très étendue, notamment en milieu rural, et de devoir débourser des sommes conséquentes pour les frais de transport.

Dérives et délires
Quelques semaines à peine après la création de ces contrats sur ZR pour les agent·es non titulaires, on constate déjà des dérives : affectations hors zone prévue au contrat, contournement de l’ancienneté, chantage à la démission dans plusieurs académies quand l’agent·e refuse de se plier aux exigences délirantes de l’administration…
Le contrôle paritaire est l’outil indispensable pour forcer l’administration à respecter les droits des personnels, assurer l’équité et la transparence des affectations, dans le respect des zones de remplacement qui ont été notifiées aux agent·es.

Le SNES-FSU exige que les frais et la charge de travail supplémentaires soient compensés par des indemnités similaires à celles des TZR pour l’ensemble des professeur·es non-titulaires.