Avec la loi d’avril 2023, le gouvernement a voulu absolument rendre identique les dispositifs dans le public et dans le privé mais la retraite progressive du privé permet aujourd’hui à bon compte pour les employeurs de tenter de limiter l’incidence du chômage au terme de la vie professionnelle des salariés du privé. Ce n’est pas le cas dans le public. Pour la FSU, les fins de carrière doivent être aménagées autant dans le public que dans le privé pour tenir compte de la fatigue engendrée par les diverses professions. C’est toujours de la carrière dont il s’agit et donc d’une activité et non pas d’une mise à la retraite progressive dont il faut se préoccuper avant 60 ans. Pour bénéficier de ce dispositif, il faut donc déposer une demande de temps partiel avant le 31 mars pour l’année scolaire suivante. Elle peut donc être refusée ce que nous continuons de dénoncer ce qui fait que la retraite progressive n’est pas un droit. De plus, elle contribue à minorer le montant final de la pension dans la mesure où un exercice à temps partiel dans la fonction publique ne compte que pour la quotité effectuée.

Règles de départ imposées par la réforme de 2023 et modifiées par le décret publié le 23 juillet 2025

Année de naissance	Report de l’âge de départ à	Ouverture des droits à la retraite progressive à
Avant le 1er septembre 1961	62 ans
Entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961	62 ans et 3 mois	60 ans
1962	62 ans et 6 mois	60 ans
1963	62 ans et 9 mois	60 ans
1964	63 ans	60 ans
1965	63 ans et 3 mois	60 ans
1966	63 ans et 6 mois	60 ans
1967	63 ans et 9 mois	60 ans
À partir de 1968	64 ans	60 ans

3 conditions à remplir dans le nouveau système

• Avoir obtenu l’autorisation d’exercer à temps partiel ;
• Remplir les conditions d’âge ;
• Totaliser au moins 150 trimestres de durée d’assurance tous régimes.

La demande de retraite progressive se fait via le compte ENSAP (https://ensap.gouv.fr/). Le service de la pension partielle prend donc fin à titre définitif lorsque la pension complète prend effet.

La retraite progressive pour les fonctionnaires correspond à une rémunération pour un temps partiel choisi par exemple à 70 % complétée à hauteur de 30 % de la pension (calculée à l’entrée dans ce dispositif). La fraction de pension servie compense donc la différence entre le temps plein et la quotité de travail à temps partiel.

Corolaire de la réforme des retraites, la retraite progressive ne fait qu’accompagner l’allongement de l’âge légal de liquidation. Le SNES avec la FSU revendique une réelle cessation progressive d’activité avec un exercice à temps partiel comptant intégralement pour la retraite.

Circulaire du 6 septembre relative à la gestion de la retraite progressive des fonctionnaires de l’État (https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/circ?id=45475)

Foire aux questions de la fonction publique

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/2023/FAQ_RetraiteProgressive_DGAFP.pdf