A compter de la campagne 2024, et à rebours des engagements pris au printemps 2023, le ministère, contre l’avis unanime des représentants des personnels, supprime le barème au profit d’un choix discrétionnaire par les hiérarchies locales. A compter de la campagne 2027, signe supplémentaire de la tentation du ministère de barrer au plus grand monde l’accès à la classe exceptionnelle, un rendez-vous de carrière dédié devrait être mis en place.

Défendons la classe exceptionnelle pour toutes et tous, sur des bases légitimes et transparentes, face à un ministère qui considère la classe exceptionnelle comme une récompense.

Qui est promouvable ?

Sont promouvables les professeur.es agrégé.es ou certifié.es, les CPE et les Psy-ÉN étant parvenu.es au 5° échelon (4° pour les professeur.es agrégé.es) de la hors-classe de leur corps respectif au 31 août (de l’année d’établissement du tableau d’avancement) , en position d’activité ou de détachement ou de mise à disposition. Les collègues en congé parental ou disponibilité pour élever un enfant le sont également.

Un choix discrétionnaire

A compter de la campagne 2024, le barème est supprimé au profit d’un choix discrétionnaire par la hiérarchie : le chef d’établissement et l’IPR ont toute latitude pour formuler un avis “Très favorable“, “Favorable” ou “Défavorable” au vu des dossiers des collègues promouvables. Sur la base du croisement de ces avis, et sans même formuler lui-même un avis sur la valeur professionnelle des agent.es, le recteur (y compris dans le cas des professeur.es agrégé.es, dont la gestion est déconcentrée depuis la rentrée 2024) sélectionne au mois d’avril les dossiers qu’il retient pour établir le tableau de promotion. Le cas échéant, il peut avoir recours à des critères de départage sur la base de l’ancienneté en cas de concurrence sur les dernières possibilités de promotion. Les avis “Très favorable” ou “Défavorable” formulés par le chef d’établissement ou l’IPR sont étayés par une appréciation. Les lignes directrices de gestion ministérielles ne précisent pas sur quels critères se basent ces évaluations et cette sélection, pour lesquelles aucune contestation n’est prévue. L’avis peut être conservé tant que la promotion n’est pas effective, mais il peut aussi évoluer à la hausse, mais aussi à la baisse des cas exceptionnels, tels qu’une sanction disciplinaire.

Pour les campagnes 2024, 2025 et 2026, le ministère a publié des ratios de promotion qui permettent de maintenir ou légèrement augmenter le nombre de promotions constatées en 2023 dans chacun des corps (lire ici). La répartition académique des promotions par corps pour la campagne 2024 est consultable en cliquant ici

Mais ces ratios restent insuffisants pour permettre la promotion de toutes et tous en fin de carrière, de telle sorte qu’elles et ils bénéficient d’une pension de retraite calculée sur la base de l’indice de fin de carrière en classe exceptionnelle, bien plus avantageux. Le SNES-FSU demande l’alignement des ratios de promotion de tous les corps sur le plus avantageux, le taux de 29 % du corps des professeur.es des écoles.

Au printemps 2025, le ministère annonce la mise en place à compter de la rentrée 2026 d’un rendez-vous de carrière dédié à l’évaluation des collègues qui deviennent promouvables à la classe exceptionnelle. En l’absence de barème prenant en compte l’ancienneté et en l’état des ratios de promotion scandaleusement minorés, le SNES-FSU dénonce cet élément supplémentaire de blocage des carrières en fin de hors-classe et de barrage à l’accès du plus grand nombre à la classe exceptionnelle.

Pour en savoir plus, lire ici

Le calendrier de publication des résultats par l’administration

• Professeur.es certifié.es, CPE, Psy-ÉN : au plus tard le 12 juillet, selon l’académie.
• Professeur.es détaché.es dépendant la DGRH B2-4 : 12 juillet, affichage des résultats sur SIAP
• Professeur.es agrégé.es : 12 juillet, affichage des résultats sur SIAP

Après la promotion : le reclassement

Le reclassement en classe exceptionnelle au 1^er septembre (de l’année d’établissement du tableau d’avancement)  s’opère à indice égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l’ancienneté. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement sera effectué à cet échelon sans conservation d’ancienneté.

* IM : indice majoré

Au 1er septembre 2023, la valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,92€. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice ont été ajoutés à chaque échelon.

Pour plus d’information sur le reclassement après la promotion , cliquer ici

Avec le SNES-FSU et ses élus, suivre son dossier

Une information claire et efficace !
Malgré la disparition du contrôle exercé par les CAP en matière de promotion à la classe exceptionnelle, l’expérience, l’expertise et l’action du SNES-FSU et de ses élu.es restent déterminantes pour que chaque promouvable puisse vérifier ses droits à promotion.

Votre dossier de promotion

Votre dossier I-prof comporte les principaux éléments de votre carrière (échelon, date et modalité d’accès au corps, affectations actuelles et antérieures…). Ces données sont automatiquement saisies sous la responsabilité de l’administration. Le SNES-FSU vous conseille d’en vérifier l’exactitude. En cas d’erreur, saisissez le rectorat via la messagerie I-prof, sans oublier de contacter, pour suivi, votre section académique du SNES-FSU.