La 5e branche se fait encore attendre
La prise en charge de l’autonomie est toujours en suspens.
Les causes profondes de la crise sanitaire…
Les causes profondes de la crise sanitaire que nous traversons sont multiples. Mais la situation dans laquelle a été mis l’hôpital public est un facteur aggravant.
La mutualité, la MGEN
La mutualité est une composante importante de l’économie sociale et solidaire, elle repose dans la Fonction publique sur le principe de l’adhésion volontaire des agents car la mutualité n’a pas vocation à se substituer à la Sécurité sociale dont elle condamne les désengagements successifs. Dans la Fonction publique d’État, ce sont les mutuelles de fonctionnaires […]
Les prestations familiales
Les prestations familiales sont destinées aux personnes seules ou vivant en couple qui ont un ou plusieurs enfants à charge. Enfant à charge Un enfant est considéré à charge jusqu’au mois qui précède ses 20 ans (ou 21 ans pour le complément familial et les aides au logement). S’il travaille, sa rémunération nette mensuelle ne […]
Congé de solidarité familiale
Ce congé est de droit pour accompagner un proche (ascendant, descendant, frère/sœur, personne partageant le même domicile ou qui vous a désigné comme sa personne de confiance) qui souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable, quelle qu’en soit la cause. De […]
Congé de présence parentale
Conditions Avoir un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident rendant indispensables la présence de l’un des parents et des soins contraignants. Demande Au recteur, par voie hiérarchique, au moins quinze jours avant le début du congé ; joindre, sous pli confidentiel, un certificat médical attestant que […]
Congé parental
Le congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel l’agent cesse totalement son activité professionnelle pour élever son enfant né il y a moins de 3 ans ou de moins de 16 ans (en cas d’adoption). L’agent peut bénéficier de prestations sociales. La demande écrite doit être adressée au recteur, par voie hiérarchique, au […]
Congé de maternité ou d’adoption et autorisations d’absence liées à la naissance
Maternité Qu’elle soit fonctionnaire, stagiaire, ou contractuelle, une femme enceinte en activité bénéficie du congé maternité avec traitement d’une durée égale à celle prévue par la législation sur la sécurité sociale. Ce congé comprend le congé prénatal (en fin de grossesse) et le congé postnatal (après l’accouchement). Pour en bénéficier, elle doit fournir un certificat […]
Problèmes de santé
Allégements de service La possibilité d’un allégement de service est officiellement prévue en cas d’altération de l’état de santé (article R911-18 du code de l’Éducation, circulaire 2007-106 du 9 mai 2007). Il doit être demandé au recteur de l’académie sous couvert du chef d’établissement et un dossier médical doit être adressé au médecin conseiller technique […]
La sécurité sociale
La « Sécu » comprend plusieurs branches : maladie, vieillesse, famille, accidents du travail, maladies professionnelles (AT/MP). Elle ne couvre pas le risque chômage, qui relève d’un dispositif particulier créé en 1958 : l’Unedic. L’ordonnance de 1945 prévoyait un réseau coordonné de caisses devant se substituer aux multiples organismes existants. Mais l’unité ne s’est pas […]
La protection sociale
La protection sociale est un ensemble de mécanismes qui permettent aux individus (ou aux ménages) de faire face aux charges résultant de l’apparition d’un certain nombre de risques ou besoins sociaux identifiés qui entraînent une baisse ou perte de ressources (comme le chômage) ou des dépenses importantes (comme l’éducation d’un enfant…). Les comparaisons internationales classent […]
Le Semestre européen
Depuis 2010-2011, un processus de contrôle des politiques nationales des états membres de l’Union européenne a été mis en place. Il s’agit du « Semestre européen ». Le « Semestre européen » est un cycle de gouvernance économique qui vise à renforcer la surveillance des pays membres et à coordonner leurs politiques dans des domaines aussi variés que le […]
Résistance pédagogique : le registre des établissements est un outil !
Les registres Santé et Sécurité au Travail peuvent être un outil utile pour laisser une trace et formaliser les situations de travail dégradées ou problématiques. Il ne se substituent cependant absolument pas à l’action collective et syndicale.
Refonte de l’offre MGEN
La MGEN travaille depuis plusieurs mois à une refonte de son offre mutualiste.
Le projet de refonte sera soumis au vote des délégués à l’AG extraordinaire du 11 avril.
Mais aucune information précise n’a été diffusée à l’ensemble des adhérents MGEN.
Droit des patients en fin de vie
Le Baromètre 2015 sur la santé des malades publié par le CISS (Collectif interassociatif sur la santé) indique que 20 % des personnes interrogées déclarent tout ignorer les dispositions légales autour de la fin de vie.
Ponction sur les hôpitaux publics
Les « efforts » imposés aux Hôpitaux publics s’inscrivent dans le plan d’économies drastiques de 50 Mds d’euros pour financer le Pacte de responsabilité et réduire le déficit public entre 2015 et 2017 (dont 10 Mds d’euros pour la seule Assurance maladie).
Projet de loi santé
L’assemblée nationale examinera en première lecture début avril le projet de loi santé de Marisol Touraine. Celui-ci est étudié depuis le 17 mars en commission des affaires sociales. Ses articles les plus controversés ont été modifiés.
AG extraordinaire de la MGEN
Le 11 avril prochain, la MGEN proposera à son AG extraordinaire de valider le projet de refonte de sa politique mutualiste qu’elle prépare depuis plusieurs mois.
Mais en l’absence d’informations publiées dans la revue nationale « Valeurs Mutualistes », seule une petite partie des adhérents a eu partiellement connaissance de ce projet de refonte.
Nouvelles règles de prise en compte pour la retraite
Jusqu’à présent, les mères relevant du régime général ne pouvaient valider qu’un seul trimestre d’assurance au titre de l’accouchement, même lorsque la durée légale de leur congé maternité était supérieure à un trimestre (naissance d’un troisième enfant, naissance multiple). Elles étaient donc pénalisées au moment de faire valoir leur droit à la retraite. Dorénavant, tous […]
CHSCT ministériel
D’abord, nous souhaitons formuler des vœux pour que
cette année 2014 soit bénéfique aux élèves comme aux personnels, et donc bénéfique à l’ école de la République.
Si des améliorations ont été apportées, notamment en terme de créations de postes, il reste beaucoup à faire pour que les conditions de travail des personnels changent réellement.