Oui, dans les mêmes conditions que celles prévalant pour tous. Il convient toutefois d’être très attentif au cadre fixé par le contrat de travail. Si ce-dernier se termine et que les épreuves considérées se poursuivent au-delà de cette date (épreuves en juillet, par exemple), il est impératif que le rectorat établisse un avenant audit contrat pour couvrir la totalité de la période. Faute de quoi, vous ne pourriez ni être payé, ni même couvert dans le cadre réglementaire général du travail.