L’appréciation générale émise par le recteur ou la rectrice doit se fonder uniquement sur un rapport d’inspection pédagogique, rédigé par les inspecteurs compétents selon les fonctions exercées par l’agent·e, ainsi que sur un compte rendu sur la manière de servir, rédigé par le chef d’établissement ou par le directeur du CIO.

Dans les starting-blocks
Cette évaluation débouche sur un avis favorable ou défavorable. Dans les faits, un avis défavorable est souvent synonyme de non-renouvellement de contrat pour l’intéressé·e. Parfois, cet avis lui ait signifié sans entretien préalable, sans dialogue, et même sans qu’elle ou il ait accès à son évaluation complète.
Face à cette violence administrative, il est urgent de réagir prestement. Le danger est réel, et les délais de recours sont particulièrement réduits. Une appréciation rédigée à la hâte en quelques lignes peut priver un·e collègue de poste à la rentrée suivante, et parfois de tout revenu. En cas de souci, il est donc crucial de contacter la section académique du SNES-FSU dès réception de l’évaluation, pour ne pas subir de conséquences dramatiques : perte de poste, licenciement, etc.
Les militant·es du SNES-FSU accompagnent les collègues dans toutes les démarches de contestation. Ne restez pas seul·e : l’évaluation ne doit pas devenir un outil de gestion arbitraire de la précarité.