Classe normale : les rythmes d’avancement d’échelon

Depuis le 1er juillet 2023, la valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,92€. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice ont été ajoutés à chaque échelon.

Attention : une modification de ces rythmes en classe normale entre le 5° et le 8° échelon a été présentée par le ministère en Conseil Social d’Administration ministériel en mai 2025 mais cette modification a été abandonnée suite au refus du ministère des finances : lire ici

Classe normale		Indice de rémunération (Indice majoré)
Échelon	Durée	Professeur agrégé	Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN
1	1 an	455	395
2	1 an	503	446
3	2 ans	518	453
4	2 ans	547	466
5	2 ans 6 mois	584	481
6	3 ans (ou 2 ans)*	623	497
7	3 ans	664	524
8	3 ans 6 mois (ou 2 ans 6 mois)*	715	562
9	4 ans	762	595
10	4 ans	805	634
11		835	678

* Réduction d’un an de la durée pour 30 % des collègues

Classe normale		Chaires supérieures
Échelon		Durée	IM*
1		2 ans	678
2		2 ans	715
3		2 ans	762
4		2 ans	805
5		4 ans 6 mois	835
6	HEA-1	1 an	895
	HEA-2	1 an	930
	HEA-3	1 an	977
7 (Disparition de l’échelon spécial au 6 août 2023)	HEB-1**	1 an	977
	HEB-2	1 an	1018
	HEB-3		1072

* Indice majoré

** voir ci-dessous

 

Les réductions d’ancienneté

Qui est concerné ? De quoi s’agit-il ?

Les réductions d’ancienneté concernent les professeur.es agrégé.es ou certifié.es, CPE et Psy-ÉN à deux moments de la carrière. Aux 6^e et 8^e échelons de la classe normale, la durée nécessaire pour accéder à l’échelon supérieur (respectivement les 7^e et 9^e échelons) peut être réduite d’un an par une « bonification d’ancienneté ». Dans toutes les autres situations, l’avancement est automatiquement déterminé par la durée unique de séjour dans l’échelon.

Cette réduction d’ancienneté est accordée à 30 % des collègues promouvables, c’est-à-dire atteignant au cours de l’année scolaire (i.e. du 1^er septembre au 30 août) la durée de séjour minimale requise dans l’échelon détenu : 2 ans au 6^e échelon, 2 ans 6 mois au 8^e échelon.

Qui attribue cette réduction d’ancienneté ?

Situation	Autorité compétente
Professeur.es certifié.es et agrégé.es, CPE, Psy-ÉN géré.es en académie	Le recteur
Professeur.es géré.es « hors académie » (Professeur.es certifié.es, CPE, Psy-ÉN géré.es en « 29e base »)	Le ministre (DGRH B2-3)

Les promouvables sont départagé.es en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée à l’issue du « rendez-vous de carrière » ayant eu lieu l’année scolaire précédant l’année de promouvabilité, soit respectivement le 1^er « rendez-vous » pour l’accès au 7^e échelon, le 2^e « rendez-vous » pour l’accès au 9^e échelon.

Les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.

Hors-classe et classe exceptionnelle : les rythmes uniques d’avancement

Hors-classe		Professeur agrégé		Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN
Échelon		Durée	IM*	Durée	IM*
1		2 ans	762	2 ans	595
2		2 ans	805	2 ans	624
3		3 ans	835	2 ans 6 mois	673
4	HEA-1	1 an	895	2 ans 6 mois	720
	HEA-2	1 an	930
	HEA-3		977
5				3 ans	768
6				3 ans	811
7		Depuis le 1/01/2021			826

* Indice majoré

.HEA = Hors-échelle indiciaire, lettre A, passage automatique d’un « chevron » au suivant.

Classe exceptionnelle		Professeur agrégé		Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN
Échelon		Durée	IM*	Durée	IM*
1		2 ans 6 mois	835	2 ans	700
2	HEA-1	1 an	895	2 ans	740
	HEA-2	1 an	930
	HEA-3	1 an	977
3	HEB-1**	1 an	977	2 ans 6 mois	780
	HEB-2	1 an	1018
	HEB-3		1072
4				3 ans	835
5	HEA-1			1 an	895
	HEA-2			1 an	930
	HEA-3				977

* Indice majoré

** : voir ci-dessous

 

HEA, HEB = Hors-échelle indiciaire, lettre A puis B, passage automatique d’un « chevron » au suivant.

La progression dans les échelons de la hors-classe et de la classe exceptionnelle est automatique, y compris pour le passage au 5^e échelon de la classe exceptionnelle des Professeur.es certifié.es, CPE et Psy-ÉN, qui était jusqu’au 5 août 2023 un « échelon spécial » contingenté. Désormais les collègues accèdent à l’échelon 5° dès qu’elles et ils ont acquis 3 ans d’ancienneté dans le 4^e échelon, y compris en cas d’ancienneté acquise par reclassement. Le classement au 5° échelon de la classe exceptionnelle se fait sans conservation de l’ancienneté antérieure. Cela signifie que la première rémunération se fait au chevron A1 (IM 895) et cet indice est détenu pendant un an puis on accède ensuite automatiquement au chevron A2 (IM 930) avant d’obtenir un an après aussi le chevron A3 (IM 977).

(**) Remarque : le cumul de l’ancienneté acquise au HEA3 et au HEB1 ne peut excéder un an. Si l’on a plus d’un an d’ancienneté au HEA3 au moment de l’accès à l’échelle HEB, par exemple à l’occasion de l’accès à la classe exceptionnelle des professeur.es agrégé.es, alors on passe directement au HEB2. Mais, pour autant, il n’y a pas de « saut » de chevron : on ne passe pas directement au HEB3.

Comment suivre mon dossier d’avancement ? La fiche syndicale de suivi individuel est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention des élus du SNES-FSU auprès de l’administration. Vous pouvez remplir cette fiche syndicale en ligne en cliquant ici ou, à défaut, nous en envoyer une version papier ou numérique à téléchargeable en cliquant ici. En renvoyant ces fiches syndicales au SNES-FSU, vous vous assurez un suivi personnalisé de votre dossier, tout en permettant à vos représentants de contrôler les pratiques de l’administration et de veiller à l’application des règles.

Le SNES-FSU revendique pour tous : • un avancement d’échelon au rythme le plus favorable pour toutes et tous, permettant par exemple l’accès à l’indice du 4e échelon de la classe normale dès deux ans de carrière; • la revalorisation de l’échelon 7 de la classe normale des professeur.es certifié.es à l’indice 835 au lieu de 826; • la fusion de la classe normale et de la hors-classe pour supprimer cet obstacle de grade; • l’accès de toutes et tous à l’actuelle classe exceptionnelle, au moyen d’une augmentation des taux de promotion et de la mise en place d’un barème prenant en compte l’ancienneté; • la déconnexion entre évaluation professionnelle et progression de carrière ; • l’extension du dispositif « ASA » à l’ensemble des conditions d’exercice difficiles : affectation dans tout établissement classé REP+ ou REP (classement élargi à la réalité du terrain), affectation en ZR, affectation avec complément de service dans un autre établissement… • une élaboration transparente et concertée des tableaux d’avancement et de promotion par rétablissement de leur étude en commission paritaire.

L’avantage spécifique d’ancienneté (ASA)

L’ASA est une bonification d’ancienneté pour l’avancement d’échelon concernant les personnels affectés dans certaines communes relevant de la politique de la ville. Ce dispositif ne rend pas promouvable plus tôt (on est promu selon la règle commune), mais il permet d’avancer la date d’effet de l’avancement d’échelon à raison du nombre de mois d’ASA acquis à la date de promotion. Pour en bénéficier, il faut justifier d’une période de trois ans de services accomplis de manière continue dans un établissement de la liste ministérielle définie par l’arrêté du 16 janvier 2001 (JORF du 18/01/2001, BOEN n° 10 du 8/03/2001). Ces établissements sont situés dans dix académies : Aix-Marseille, Amiens, Créteil, Lille, Lyon, Montpellier, Rouen, Strasbourg, Toulouse et Versailles.

Au cours de cette période minimale de trois ans, on peut avoir été affecté sur différents établissements, mais tous doivent relever de la liste de 2001. À l’issue de ces trois ans, il y a attribution de trois mois d’ASA. Puis, pour chaque année supplémentaire, il y a attribution de deux mois d’ASA supplémentaires. Les droits sont déterminés au 1^er septembre de chaque année scolaire pour une affectation à compter du 1/09/2000, ou postérieure.

L’ASA n’est pas appliqué dans le cadre d’un classement suite à changement de corps ou de grade, ni en cas de passage d’un chevron à l’autre. Son bénéfice est conservé jusqu’à l’avancement d’échelon suivant le cas échéant.

Comment ça fonctionne ?

Exemple 1 : une collègue au 7^e échelon, ayant un droit de trois mois d’ASA, est promue automatiquement le 1er mai au 8^e échelon. Son changement d’échelon prendra effet rétroactivement le 1 février.

Exemple 2 : une collègue au 6^e échelon depuis le 1/03/2022, affecté dans un établissement ouvrant droit à l’ASA depuis le 1/09/2021, est promue avec réduction d’ancienneté le 1/03/2024 au 7^e échelon. Ne justifiant pas de la durée minimale requise de trois ans depuis le 1/09/2021, il ne bénéficie pas de l’ASA mais garde son capital. Il passera automatiquement au 8^e échelon trois ans après, soit le 1/03/2027. Il aura alors cumulé 7 mois d’ASA. Son nouveau changement d’échelon prendra effet rétroactivement le 1/08/2026.

Faire valoir ses droits

Chaque collègue concerné.e doit disposer chaque année d’un arrêté lui signifiant le nombre de mois d’ASA utilisés lors de la promotion antérieure ou capitalisés en vue d’une prochaine promotion. Il convient, en toute circonstance, de conserver par-devers soi cet arrêté : en cas de mutation, on ne perd pas les droits acquis qui ont ainsi été signifiés. L’important travail de vérification des élu-e-s du SNES-FSU a permis depuis la mise en place de ce dispositif de rectifier de nombreuses erreurs, tant dans la détermination des droits que dans leur application à l’avancement d’échelon. Chaque année, leurs interventions permettent de corriger de nombreuses situations.

Le SNES-FSU revendique pour tous : • l’extension du dispositif « ASA » à l’ensemble des conditions d’exercice difficiles : affectation dans tout établissement classé REP+ ou REP (classement élargi à la réalité du terrain), affectation en ZR, affectation avec complément de service dans un autre établissement…