Le nouveau « premier rendez-vous de carrière » ayant lieu quatre ans après la titularisation se mettra en place à compter de la rentrée 2026-2027. Il concernerait également toutes celles et tous ceux qui n’ont pas encore un premier rendez-vous de carrière au 31 août 2025 et qui n’auraient pas atteint à cette date moins de 2ans d’ancienneté au 6° échelon de la classe normale

Le rendez-vous de carrière précédant la promotion à la classe exceptionnelle se mettraient en place à compter de la rentrée 2026, pour les collègues devenant promouvables l’année suivante. Les collègues étant déjà promouvables se verraient attribuer un avis sur dossier, à l’image du dispositif transitoire tant décrié qui avait été mis en place lors de la création des rendez-vous de carrière en 2017.

Années scolaires 2029/2030 et suivantes :

En rythme de croisière :

• Le premier rendez-vous de carrière aurait lieu quatre ans après l’entrée dans le métier et serait sans effet sur l’avancement.

Le premier rendez-vous de carrière serait un rendez-vous d’accompagnement en début de carrière, quatre ans après la titularisation.

• Le second rendez-vous de carrière serait lié au passage à la hors-classe.

Le second rendez-vous de carrière aurait lieu au cours de l’année scolaire qui précède la promouvabilité de la classe normale vers la hors-classe, pour laquelle il faut avoir atteint au moins 2 ans d’ancienneté au 9° échelon de la classe normale.

• Le troisième rendez-vous de carrière serait lié au passage à la classe exceptionnelle.

Le troisième rendez-vous de carrière aurait lieu au cours de l’année scolaire qui précède la promouvabilité de la hors-classe vers la classe exceptionnelle, pour laquelle il faut avoir atteint le 5° échelon de la classe (4° pour les professeur·es agrégé·es).

Ces évolutions sont liées à la suppression des bonifications d’avancement d’échelon en classe normale (lire ici). L’avancement d’échelon se ferait donc à compter de la rentrée 2026 à rythme unique.

Pour anticiper l’année scolaire au cours de laquelle vous pourriez être concerné.e par en rendez-vous de carrière, utilisez le calculateur du SNES-FSU en cliquant ici.

Rendez-vous de carrière et classe exceptionnelle :

Le SNES-FSU s’oppose à ces modifications, en l’absence de mesures permettant à toutes et tous d’atteindre la classe exceptionnelle et d’avoir le bénéfice du traitement à l’indice le plus élevé du corps avant le départ en retraite.

Le SNES-FSU n’accepte pas qu’un rendez-vous de carrière soit créé au moment du passage à la classe exceptionnelle alors que les taux de promotion sont si faibles qu’une majorité de collègues dans le second degré reste durablement bloquée en fin de hors-classe et partira en retraite sans avoir le bénéfice de l’indice de fin de classe exceptionnelle.

Le SNES-FSU a marqué son profond désaccord avec la création d’un rendez-vous de carrière au moment du passage à la classe exceptionnelle en l’absence d’un barème de promotion permettant de croiser différents critères, dont l’appréciation de la valeur professionnelle et l’ancienneté acquise, et ainsi d’offrir à toutes et tous des perspectives de promotion à moyen terme.

Pour le SNES-FSU, il est inacceptable que de nombreux collègues se voient une seconde fois imposer un avis pérenne d’évaluation sur dossier, sur la base d’appréciations des personnels de direction et d’inspection en dehors de tout rendez-vous de carrière.