Avancer dans chaque étape de sa carrière
« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. […] Il se traduit par une augmentation de traitement » (Statut général : loi 84-16). On avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Il en résulte une hausse du salaire. Les rythmes d’avancement diffèrent selon le grade et/ou selon le corps d’appartenance.
Classe normale : les rythmes d’avancement d’échelon
Au 1er septembre 2023, la valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,92€. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice seront ajouté à chaque échelon.
| Classe normale | Indice de rémunération (Indice majoré) | ||
| Échelon | Durée | Professeur agrégé | Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN |
| 1 | 1 an | 450 | 390 |
| 2 | 1 an | 498 | 441 |
| 3 | 2 ans | 513 | 448 |
| 4 | 2 ans | 542 | 461 |
| 5 | 2 ans 6 mois | 579 | 476 |
| 6 | 3 ans (ou 2 ans)* | 618 | 492 |
| 7 | 3 ans | 659 | 519 |
| 8 | 3 ans 6 mois (ou 2 ans 6 mois)* | 710 | 557 |
| 9 | 4 ans | 757 | 590 |
| 10 | 4 ans | 800 | 629 |
| 11 | 830 | 673 | |
* Réduction d’un an de la durée pour 30 % des collègues
| Classe normale | Chaires supérieures | ||
| Échelon | Durée | IM* | |
| 1 | 2 ans | 673 | |
| 2 | 2 ans | 710 | |
| 3 | 2 ans | 757 | |
| 4 | 2 ans | 800 | |
| 5 | 4 ans 6 mois | 830 | |
| 6 | HEA-1 | 1 an | 890 |
| HEA-2 | 1 an | 925 | |
| HEA-3 | 972 | ||
| 7 (Echelon spécial) |
HEB-1 | 1 an | 972 |
| HEB-2 | 1 an | 1013 | |
| HEB-3 | 1067 | ||
* Indice majoré
Au 1er septembre 2023, la valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,92€. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice seront ajouté à chaque échelon.
Les réductions d’ancienneté
Qui est concerné ? De quoi s’agit-il ?
Les réductions d’ancienneté concernent les professeur.es agrégé.es ou certifié.es, CPE et Psy-ÉN à deux moments de la carrière. Aux 6e et 8e échelons de la classe normale, la durée nécessaire pour accéder à l’échelon supérieur (respectivement les 7e et 9e échelons) peut être réduite d’un an par une « bonification d’ancienneté ». Dans toutes les autres situations, l’avancement est automatiquement déterminé par la durée unique de séjour dans l’échelon.
Cette réduction d’ancienneté est accordée à 30 % des collègues promouvables, c’est-à-dire atteignant au cours de l’année scolaire (i.e. du 1er septembre au 30 août) la durée de séjour minimale requise dans l’échelon détenu : 2 ans au 6e échelon, 2 ans 6 mois au 8e échelon.
Qui attribue cette réduction d’ancienneté ?
| Situation | Autorité compétente |
| Professeur.es certifié.es, CPE, Psy-ÉN géré.es en académie | Le recteur |
| Professeur.es agrégé.es et personnels géré.es « hors académie » (Professeur.es certifié.es, CPE, Psy-ÉN géré.es en « 29e base ») | Le ministre |
Comment sont départagé.es les promouvables ?
Les promouvables sont départagé.es en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée à l’issue du « rendez-vous de carrière » ayant eu lieu l’année scolaire précédant l’année de promouvabilité, soit respectivement le 1er « rendez-vous » pour l’accès au 7e échelon, le 2e « rendez-vous » pour l’accès au 9e échelon.
Les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.
Hors-classe et classe exceptionnelle : les rythmes uniques d’avancement
| Hors-classe | Professeur agrégé | Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN | |||
| Échelon | Durée | IM* | Durée | IM* | |
| 1 | 2 ans | 757 | 2 ans | 590 | |
| 2 | 2 ans | 800 | 2 ans | 624 | |
| 3 | 3 ans | 830 | 2 ans 6 mois | 668 | |
| 4 | HEA-1 | 1 an | 890 | 2 ans 6 mois | 715 |
| HEA-2 | 1 an | 925 | |||
| HEA-3 | 972 | ||||
| 5 | 3 ans | 763 | |||
| 6 | 3 ans | 806 | |||
| 7 | Depuis le 1/01/2021 | 821 | |||
* Indice majoré
Au 1er septembre 2023, la valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,92€. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice seront ajouté à chaque échelon.
HEA = Hors-échelle indiciaire, lettre A, passage automatique d’un « chevron » au suivant.
| Classe exceptionnelle | Professeur agrégé | Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN | |||
| Échelon | Durée | IM* | Durée | IM* | |
| 1 | 2 ans 6 mois | 830 | 2 ans | 695 | |
| 2 | HEA-1 | 1 an | 890 | 2 ans | 735 |
| HEA-2 | 1 an | 925 | |||
| HEA-3 | 972 | ||||
| 3 | HEB-1 | 1 an | 972 | 2 ans 6 mois | 775 |
| HEB-2 | 1 an | 1013 | |||
| HEB-3 | 1067 | ||||
| 4 | 3 ans | 830 | |||
| 5 | HEA-1 | 1 an | 890 | ||
| HEA-2 | 1 an | 925 | |||
| HEA-3 | 972 | ||||
* Indice majoré
Au 1er septembre 2023, la valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,92€. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice seront ajouté à chaque échelon.
HEA, HEB = Hors-échelle indiciaire, lettre A puis B, passage automatique d’un « chevron » au suivant.
La progression dans les échelons de la hors-classe et de la classe exceptionnelle est automatique, y compris pour le passage au 5e échelon de la classe exceptionnelle des Professeur.es certifié.es, CPE et Psy-ÉN, qui était jusqu’au 5 août 2023 un « échelon spécial » contingenté. Le SNES-FSU et les syndicats de la FSU ont obtenu la suppression de ce barrage à l’accès aux indices terminaux dans le cadre des discussions salariales du printemps 2023 sur le « Socle ».
L’ex-échelon « spécial » de la classe exceptionnelle
Cet échelon était contingenté pour un nombre de bénéficiaires correspondant à 20 % des effectifs de la classe exceptionnelle. Dorénavant, les collègues accèdent à l’échelon 5° dès qu’elles et ils ont acquis 3 ans d’ancienneté dans le 4e échelon, y compris en cas d’ancienneté acquise par reclassement, et ce dès le 6 août 2023. Le classement au 5° échelon de la classe exceptionnelle se fait sans conservation de l’ancienneté antérieure.
| Comment suivre mon dossier d’avancement ? La fiche syndicale de suivi individuel est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention des élus du SNES-FSU auprès de l’administration. On peut aussi la télécharger sur notre site www.snes.edu. Bien penser à la renseigner et à l’envoyer rapidement. |
| Le SNES-FSU revendique pour tous : • un avancement d’échelon au rythme le plus favorable ; • le raccourcissement des premiers échelons de la classe normale pour un accès au 4e échelon dès deux ans de carrière ; • la déconnexion entre évaluation professionnelle et progression de carrière ; • l’extension du dispositif « ASA » à l’ensemble des conditions d’exercice difficiles : affectation dans tout établissement classé REP+ ou REP (classement élargi à la réalité du terrain), affectation en ZR, affectation avec complément de service dans un autre établissement… • une élaboration transparente et concertée des tableaux d’avancement et de promotion par rétablissement de leur étude en commission paritaire. |
L’avantage spécifique d’ancienneté (ASA)
L’ASA est une bonification d’ancienneté pour l’avancement d’échelon concernant les personnels affectés dans certaines communes relevant de la politique de la ville. Ce dispositif ne rend pas promouvable plus tôt (on est promu selon la règle commune), mais il permet d’avancer la date d’effet de l’avancement d’échelon à raison du nombre de mois d’ASA acquis à la date de promotion. Pour en bénéficier, il faut justifier d’une période de trois ans de services accomplis de manière continue dans un établissement de la liste ministérielle publiée par l’arrêté du 16 janvier 2001 (JORF du 18/01/2001, BOEN n° 10 du 8/03/2001). Ces établissements sont situés dans dix académies : Aix-Marseille, Amiens, Créteil, Lille, Lyon, Montpellier, Rouen, Strasbourg, Toulouse et Versailles.
Au cours de cette période minimale de trois ans, on peut avoir été affecté sur différents établissements, mais tous doivent relever de la liste de 2001. À l’issue de ces trois ans, il y a attribution de trois mois d’ASA. Puis, pour chaque année supplémentaire, il y a attribution de deux mois d’ASA supplémentaires. Les droits sont déterminés au 1er septembre de chaque année scolaire pour une affectation à compter du 1/09/2000, ou postérieure.
L’ASA n’est pas appliqué dans le cadre d’un classement suite à changement de corps ou de grade, ni en cas de passage d’un chevron à l’autre. Son bénéfice est conservé jusqu’à l’avancement d’échelon suivant le cas échéant.
Comment ça fonctionne ?
Exemple 1 : une collègue au 7e échelon, ayant un droit de trois mois d’ASA, est promue automatiquement le 1er mai au 8e échelon. Son changement d’échelon prendra effet rétroactivement le 1 février.
Exemple 2 : une collègue au 6e échelon depuis le 1/03/2022, affecté dans un établissement ouvrant droit à l’ASA depuis le 1/09/2021, est promue avec réduction d’ancienneté le 1/03/2024 au 7e échelon. Ne justifiant pas de la durée minimale requise de trois ans depuis le 1/09/2021, il ne bénéficie pas de l’ASA mais garde son capital. Il passera automatiquement au 8e échelon trois ans après, soit le 1/03/2027. Il aura alors cumulé 7 mois d’ASA. Son nouveau changement d’échelon prendra effet rétroactivement le 1/08/2026.
Faire valoir ses droits
Chaque collègue concerné.e doit disposer chaque année d’un arrêté lui signifiant le nombre de mois d’ASA utilisés lors de la promotion antérieure ou capitalisés en vue d’une prochaine promotion. Il convient, en toute circonstance, de conserver par-devers soi cet arrêté : en cas de mutation, on ne perd pas les droits acquis qui ont ainsi été signifiés. L’important travail de vérification des élu-e-s du SNES-FSU a permis depuis la mise en place de ce dispositif de rectifier de nombreuses erreurs, tant dans la détermination des droits que dans leur application à l’avancement d’échelon. Chaque année, leurs interventions permettent de corriger de nombreuses situations.
Élections professionnelles :