Carrières : avancées remises en cause et menaces persistante…
Les maigres avancées présentées en CSA MEN le 6 mai sont-elles remises en cause ? C’est ce que laisse penser l’absence de publication du décret. La faute à des arbitrages budgétaires qui tardent à tomber ou qui seront négatifs ? C’est à ces questions que la ministre ne répond pas…
Évaluation et titularisation des stagiaires
Comment se déroulent l’évaluation et la titularisation des stagiaires certifié·es, agrégé·es, CPE et Psy-EN ?
Professeur·e certifié·e, puis-je exercer à 80% ?
Il peut être essentiel que l’arrêté de temps partiel respecte exactement la quotité de 80%.
Formation continue : quels droits ?
Le Compte personnel de formation Ce dispositif remplace l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1er janvier 2017. Si les modalités de constitution du CPF sont comparables à celles du DIF, la manière de l’utiliser est très différente. Comment s’alimente le CPF ? L’agent (titulaire, stagiaire ou contractuel) acquiert chaque année un droit […]
Mouvement intra-académique 2025 : faire un recours
Après le résultat de l’intra, le SNES-FSU vous informe et vous accompagne si vous souhaitez déposer un recours.
Webinaire “affectation des stagiaires – rentrée 2025”, le replay
Des questions sur la procédure d’affectation en tant que stagiaire à la rentrée 2025? Retrouvez notre webinaire en replay dans cet article.
Classe exceptionnelle
Le SNES-FSU agit pour que la classe exceptionnelle soit un débouché de carrière accessible à toutes et à tous. Alors que le ministère organise un système de promotion discrétionnaire et opaque, le SNES-FSU entend poursuivre avec la profession la bataille de la revalorisation de nos carrières.
Hors-classe
Les notes de service fixant le cadre et les modalités d’accès à la hors-classe sont semblables pour tous les corps d’enseignement, d’éducation et de psychologie : professeur.es agrégé.es et certifié.es, CPE, Psy-ÉN. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole PPCR, d’un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades en le déclinant par un barème national. Ce système de promotion assure à toutes et tous l’accès à la hors-classe en début du 11e échelon, au plus tard.
Nos carrières
L’appartenance à un corps de fonctionnaire et à un grade dans ce corps, l’échelon détenu et les perspectives d’avancement constituent la propriété personnelle de tout.e fonctionnaire. La carrière et son déroulement sont le droit individuel de chacun.e : il s’exerce dans le cadre de garanties collectives, inscrites dans le Statut général et déclinées dans le cadre du statut particulier de chaque corps.
Avancement d’échelon
« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. […] Il se traduit par une augmentation de traitement » (Statut général : loi 84-16). On avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Il en résulte une hausse du salaire. Les rythmes d’avancement diffèrent selon le grade et/ou selon le corps d’appartenance.
Concours 2025 : la crise d’attractivité s’enkyste
Malgré de nombreuses suppressions de postes aux concours enseignants par rapport à la session 2024, les résultats d’admissibilité montrent l’enkystement de la crise d’attractivité de nos métiers.
Affectations des stagiaires – rentrée 2025
Vœux, barèmes, reports… tout savoir sur l’affectation des stagiaires certifié·es, agrégé·es, CPE et Psy-EN à la rentrée 2025.
Évaluation des non-titulaires : la vigilance est de mise
L’évaluation annuelle des enseignant·es, CPE et Psy-ÉN non titulaires ne peut se fonder sur l’arbitraire. Le SNES-FSU vous informe et vous accompagne.
Rendez-vous de carrière comme barrage à la classe exceptionnelle, c’est non !
Le SNES et la FSU se sont opposés au nouveau cadencement des rendez-vous de carrière dont le dernier qui ferait office de barrage à l’accès à la classe exceptionnelle (d’autant plus que les taux de promotions restent inchangés et à un niveau trop faible) pour le plus grand nombre.
Non titulaires : comprendre sa rémunération (salaire, primes, indemnités…)
La rémunération des non-titulaires inclut un traitement brut (produit de l’indice majoré par la valeur du point d’indice : 4,92) ainsi que diverses primes et indemnités. Dans cet article, vous trouverez toutes les informations concernant votre rémunération.
Contrat : quels enjeux ?
Le contrat de travail est essentiel et déterminant pour les collègues non titulaires. Il détermine leurs droits, du recrutement à la fin du contrat. Quelques éléments-clés auxquels il vous faut veiller.
Le statut contre la précarité
La hausse croissante du nombre d’agent·es non titulaires dans le second degré public – un·e agent·e sur dix en 2024 – voulue par la Loi de transformation de la Fonction publique, pose la question de la défense des statuts protecteurs et d’un plan de sortie de la précarité.
Congés des contractuel·les (maladie, parentalité)
Le décret n°2024-641 du 27 juin 2024 a apporté des avancées en matière de congés pour raison de santé, mais le décret n°2025-197 du 27 février 2025 modifie les règles de rémunération des agent·es placé·es en congé maladie ordinaire. Il est essentiel de connaître les textes de loi pour mieux faire valoir ses droits.
Non titulaires : les indices pour calculer les salaires
Un doute sur votre salaire, votre SFT (Supplément Familial de Traitement) ou sur le montant de la prime d’attractivité?
Rendez-vous de carrière
La mise en place des rendez-vous de carrière a marqué la refondation du système de l’évaluation professionnelle des personnels, de ses modalités et de son impact sur le déroulement de la carrière.
Vous trouverez dans cet article nos informations et nos conseils.
Élections professionnelles :