Les résultats de la phase interacadémique du mouvement ont été communiqués aux participant·es ce vendredi 14 mars. Après avoir pris connaissance du résultat, pour former un recours et/ou participer à la phase intra-académique, le SNES-FSU vous informe, vous conseille et vous accompagne.
Le code général de la Fonction publique prévoit que les emplois permanents soient occupés par des fonctionnaires, sauf exception… Celle-ci semble être devenue la règle, accentuée par la loi de Transformation de la Fonction publique de 2019. Une règle appliquée par notre ministère puisqu’il refuse d’améliorer réellement l’attractivité de nos professions et d’ouvrir le nombre nécessaire de postes aux concours. La résorption de la précarité réside dans le lancement d’un plan de titularisation qui prenne en compte l’expérience des enseignant·es, CPE et Psy-ÉN non titulaires.
Le SNES-FSU, en lien avec les associations de professeurs de philosophie et d'autres syndicats, demande à Elisabeth Borne de rétablir des dédoublements systématiques en terminale technologique, devenus rares depuis 2011 mais indispensables pour permettre aux élèves et aux professeurs de travailler dans des conditions acceptables.
Le budget 2025 adopté sans vote par 49.3 prévoit 23 milliards d’économies des dépenses de l’État, soit le budget le plus austéritaire de ces 25 dernières années.
Le 11 février 2025, la fonction d’accompagnant·e a eu vingt ans. Deuxième catégorie de personnels en termes d’effectifs dans l’Éducation nationale, exerçant une activité pérenne dans l’intérêt du service public, ils et elles ont connu les emplois aidés, les CDD de 1 et 3 ans. Ce personnel a conquis l’accès au CDI, mais cela reste précaire comparé au statut que nous réclamons. Le maintien dans la précarité, provoqué par les politiques d’austérité budgétaire des différents gouvernements Macron, induit la dégradation continue des conditions de travail (PIAL, PAS).
Outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention de vos élu·es SNES-FSU, c’est le seul instrument à leur disposition pour une grande partie des opérations de gestion des carrières.
Diminution de la rémunération pendant le congé maladie, retraites, attractivité de nos métiers, Choc des savoirs, EVARS...le SNES-FSU fait le point sur les dossiers de ce début de printemps.
D’après la DEPP, la proportion de filles choisissant la spécialité physique-chimie progresse tandis que les élèves ayant fait ce choix sont de plus en plus issus de milieux favorisés socialement.
Le SNES-FSU a lancé auprès de ses adhérents et adhérentes une enquête sur les projets de programmes de langues vivantes, au cours des mois de janvier et février 2025. Voici les grandes lignes qui se dégagent des réponses des collègues.
Le SNES avec la FSU apporte son soutien aux victimes, dénonce l'inaction des institutions face aux violences et appelle à une réaction de la société dans son ensemble.
Pour obtenir leur premier poste de titulaire au sein d'une académie, les enseignant·es, CPE et Psy-EN stagiaires participent au mouvement intra-académique.
Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes est aussi l’occasion de poursuivre la mobilisation avec les AESH – en majorité des femmes – qui subissent des conditions de travail dégradées et une précarité imposée.
Le SNES-FSU appelle à manifester le samedi 8 mars à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes. Tracts, communiqués, visuels, carte des évènements : tous les outils pour préparer et réussir cette journée dans notre article.
La FSU interpelle la ministre de l'Éducation nationale sur les attaques croissantes de l'extrême droite et des réactionnaires contre le programme d’éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle (EVARS).
Communiqué SNES-FSU, SNUEP-FSU, SNASUB-FSU.
Les femmes partent à la retraite après des carrières souvent incomplètes, plus tard que les hommes (en moyenne d’un an), avec des pensions plus basses et subissent davantage la décote. Elles sont les premières touchées par la réforme de 2023 dont le SNES et la FSU revendiquent l’abrogation.
Accidents de service, troubles musculo-squelettiques, charge mentale, inégalités face aux risques professionnels… Malgré leur sur-représentation dans l’Éducation nationale, les femmes restent les grandes oubliées des politiques de santé au travail. Invisibilisation des pénibilités, absence de prise en compte des spécificités féminines, manque de moyens pour la médecine du travail : il est temps que l’employeur prenne ses responsabilités et mette en place de vraies mesures de prévention.
À tous les niveaux, vous trouverez des militant-es SNES-FSU pour vous aider à faire appliquer vos droits dans le domaine de la santé. Un droit non utilisé, en matière de santé, c’est une perte de chance face à la maladie.
L'écart salarial entre les femmes et les hommes dans l'Éducation nationale demeure préoccupant. Face à ce constat, le SNES-FSU réclame des actions concrètes pour garantir une véritable équité salariale et une reconnaissance pleine et entière des métiers féminisés.
Injuste et injustifiable, la réduction de 100% à 90% de la rémunération maintenue au titre de l’indemnisation des trois premiers mois en congé maladie à compter du 1er mars pénalise et stigmatise une fois encore les agent·es de la Fonction publique.
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