Les membres du jury de CAPES de philosophie refusent la mise au pas et annoncent qu'ils ne siégeront pas en 2024 s'ils ne sont pas entendus
Gabriel Attal quitte l'Education nationale après un passage express qui aura surtout servi à préfigurer le projet macroniste d'une école passéiste et conservatrice, très éloignée des problèmes quotidiens des personnels.
Dans sa déclaration préalable, le SNES-FSU a fait entendre ses analyses et propositions sur toute l'actualité éducative : annonces Attal au collège, classe prépa-lycée, parcoursup, suppressions de postes pour la rentrée... Il a dénoncé par ailleurs la loi immigration dont les conséquences seront particulièrement graves pour les élèves et étudiant.es. Le CSE a débuté par un vœu intersyndical pour obtenir le retrait dans l'ordre du jour du texte qui réorganise le lycée professionnel. Malgré un vote "Pour" écrasant (54 Pour, 0 Contre, 3 abstentions, 15 refus de vote), le ministère est passé en force et a maintenu son examen. Le texte a finalement été rejeté par le CSE avec 0 voix Pour, 50 Contre, et 18 abstentions. Les mobilisations de janvier et la grève du 1er février permettront de mettre un coup d'arrêt à toutes ces réformes inégalitaires.
Gabriel Attal a annoncé des moyens pour la rentrée 2024 au service de son projet d'Ecole passéiste et conservateur.
Le SNES-FSU propose un tract à diffuser pour préparer la grève du 1er février.
Le SNES-FSU oeuvre pour que le corps des professeur.es agrégé.es devienne progressivement le corps de référence du second degré.
Dans le cadre du volet "Socle" des discussions 2023 sur les salaires, le SNES-FSU a porté avec insistance, et finalement avec succès, la nécessité d’abandonner le contingentement de l’échelon spécial.
« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. [...] Il se traduit par une augmentation de traitement » (Statut général : loi 84-16). On avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Il en résulte une hausse du salaire. Les rythmes d’avancement diffèrent selon le grade et/ou selon le corps d’appartenance.
Les notes de service fixant le cadre et les modalités d’accès à la hors-classe sont semblables pour tous les corps d’enseignement, d’éducation et de psychologie : professeur.es agrégé.es et certifié.es, CPE, Psy-ÉN. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole PPCR, d’un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades en le déclinant par un barème national. Ce système de promotion assure à toutes et tous l’accès à la hors-classe en début du 11e échelon, au plus tard.
Selon la nature de la promotion, deux types de reclassement sont utilisés.
Le SNES-FSU agit pour que la classe exceptionnelle soit un débouché de carrière accessible à toutes et à tous. Alors que le ministère organise un système de promotion discrétionnaire et opaque, le SNES-FSU entend poursuivre avec la profession la bataille de la revalorisation de nos carrières.
L'intersyndicale FSU, FNEC-FP FO, CGT Éduc'action, SUD éducation appelle à une journée de grève et de manifestations le jeudi 1er février.
Vous trouverez dans cet article le calendrier de la mise en paiement des traitements des fonctionnaires en 2024.
L’appartenance à un corps de fonctionnaire et à un grade dans ce corps, l’échelon détenu et les perspectives d’avancement constituent la propriété personnelle de tout.e fonctionnaire. La carrière et son déroulement sont le droit individuel de chacun.e : il s’exerce dans le cadre de garanties collectives, inscrites dans le Statut général et déclinées dans le cadre du statut particulier de chaque corps.
La planification remise au goût du jour par les impératifs écologiques ne s’accompagne guère de démocratie.
Le décret permettant la prise en compte pour partie dans la pension, des périodes de perception des allocations IUFM est paru au JO du 30 décembre 2023.
Les AESH en poste depuis 2015 en REP/REP+ peuvent prétendre à cette indemnité avec rétroactivité.
Outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention de vos élu-es SNES-FSU, c’est le seul instrument à leur disposition pour une grande partie des opérations de gestion des carrières.
Mené par deux députés issues de Renaissance et d’EELV, le rapport sorti début décembre brasse toutes les facette de la vie dans les établissements : bâti, pédagogie, alimentation, mobilité, sobriété…, de la pédagogie.
Élections professionnelles :