Au 1er mai 2026, il ne sera plus possible de choisir sa mutuelle pour le remboursement complémentaire des soins des personnels du ministère de l’Éducation nationale. Toutes et tous seront obligatoirement affilié·es à la MGEN-CNP, hormis pour quelques cas dérogatoires. En contrepartie, l’employeur prendra en charge une part plus importante de la cotisation : 37,70 € contre 15 € aujourd’hui. Mais pas pour les retraité·es, qui sont les oublié·es de cette réforme !
Pour le SNES-FSU la parution du Décret CFP du 8 avril 2025 avec l’élargissement à la formation initiale et la complexité de la mission de conseiller.ère en formation professionnelle dans un périmètre élargi à la région académique est l’occasion d’une réelle revalorisation de la prime liée à la nouvelle fonction ainsi définie et de revendiquer son augmentation de 1 000 euros par mois pour effacer son érosion après des décennies de stagnation.
En ce mois d’avril 2025, une récente note de la « Direction de l’évaluation de la prospective et de la performance (DEPP) » évoque la question de l’évaluation. Le document illustre la volonté de piloter les pratiques d’évaluation par l’usage de données statistiques en comparant notamment les moyennes de contrôle continu avec les notes obtenues par les élèves aux épreuves terminales. La physique-chimie fait partie des enseignements où les écarts observés sont parmi les plus faibles.
Ces prochaines semaines risquent d’être lourdes de conséquences pour l’avenir des PsyEN. Des assises de la santé scolaire vont se tenir le 14 mai et le rapport issu de la prétendue « grande concertation sur l’orientation » devrait être rendu public fin avril.
Toutes et tous en manifestation pour la journée internationale de lutte des travailleuses et des travailleurs.
Lors de sa conférence sur les finances publiques, le Premier ministre s'est contenté d'annoncer que «les grandes orientations» du budget 2026 seraient présentées «avant le 14 juillet». S'il n'a rien dit sur les pensions, nombre de retraité·es savent que dans « l'effort supplémentaire » demandé aux Français, ils et elles seront en première ligne.
Évaluez vos pertes avec le simulateur de la FSU. Continuons la mobilisation face à cette mesure injuste et brutale !
Alors que de nouvelles économies budgétaires sont annoncées pour 2026, l'intersyndicale FSU, UNSA Education, FNEC FP FO, CFDT EFRP, CGT Educ'action, SNALC, SUD Education interpelle la ministre : "Après un budget 2025 comportant des mesures synonymes de reculs sociaux et environnementaux, passé en force avec l’article 49-3, nous dénonçons fermement toute mesure qui dégraderait l’avenir du service public d’Éducation."
Tracts, visuels, calculateur... Tous les outils pour préparer et réussir les mobilisations de mai.
Face à l’inaction de l’État, une campagne militante est nécessaire pour aboutir.
Pour la Fonction publique, les salaires, les pensions et les conditions de travail, le SNES-FSU appelle à la grève le mardi 13 mai. Tract à télécharger dans cet article.
En mai, le SNES-FSU appelle à l'action (le 1er et le 13 mai). Tract à télécharger dans cet article.
Depuis le 1er avril 2025 la règlementation a évolué. À la clé, c’est encore une perte de droits pour les collègues non titulaires en CDD.
Nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC constatent la grande insuffisance des premières réponses faites par le ministre de la Fonction publique et l’ensemble du gouvernement aux revendications et aux propositions exprimées très massivement notamment dans la grève et les manifestations du 5 décembre dernier ou dans tous les cadres du dialogue social.
Le SNES-FSU met à disposition ses visuels contre la réduction de l'indemnisation du congé maladie ordinaire pour diffusion sur les réseaux sociaux et affichage sur votre panneau syndical.
Confronté à la pénurie d’enseignant·es, le ministère cherche à fidéliser celles et ceux qui atteignent une dizaine d’années d’exercice. Rien n’est prévu pour la suite de la carrière et les inégalités d’accès à la classe exceptionnelle persistent...
Le SNES-FSU vous donne l’ensemble des outils pour agir dans le cadre de la préparation de rentrée 2025 (tracts, TRMD, motions...) après la publication de l'arrêté visant à reconduire les groupes de niveau en 6ème et en 5ème.
Le conseil d'administration de juin ou juillet est souvent l’occasion d’affiner la répartition de la DHG pour la rentrée de septembre. Ce tableur est proposé par le SNES-FSU pour aider les personnels à construire un TRMD à partir de la DHG (Dotation horaire globale).
Contexte national et international, formation continue, programmes, santé scolaire, groupes de niveau, bac 2026, Parcoursup… voici quelques thématiques de cette US. Bonne lecture !
Élections professionnelles :