À partir du 1er avril 2026, de nouvelles obligations et dispositions relatives à la PSC pour les personnels de notre ministère seront mises en place. Elles découlent d’une réforme imposée par voie d’ordonnance en février 2021, dans le prolongement de la loi de transformation de la Fonction publique de 2019. C’est dans un cadre très contraint que la FSU s’est engagée dans les négociations et a signé des accords permettant de conserver un haut niveau de couverture des soins et un accès à une prévoyance complémentaire la plus large possible.
La rémunération des non-titulaires inclut un traitement brut (produit de l'indice majoré par la valeur du point d’indice : 4,92) ainsi que diverses primes et indemnités. Dans cet article, vous trouverez toutes les informations concernant votre rémunération.
Le contrat de travail est essentiel et déterminant pour les collègues non titulaires. Il détermine leurs droits, du recrutement à la fin du contrat. Quelques éléments-clés auxquels il vous faut veiller.
La hausse croissante du nombre d’agent·es non titulaires dans le second degré public – un·e agent·e sur dix en 2024 – voulue par la Loi de transformation de la Fonction publique, pose la question de la défense des statuts protecteurs et d’un plan de sortie de la précarité.
Dans deux collèges du 93, le Rectorat prend des décisions brutales et arbitraires contre des collègues syndiqué·es.
Le décret n°2024-641 du 27 juin 2024 a apporté des avancées en matière de congés pour raison de santé, mais le décret n°2025-197 du 27 février 2025 modifie les règles de rémunération des agent·es placé·es en congé maladie ordinaire. Il est essentiel de connaître les textes de loi pour mieux faire valoir ses droits.
Pour une formation initiale conforme aux exigences des métiers du second degré.
Un doute sur votre salaire, votre SFT (Supplément Familial de Traitement) ou sur le montant de la prime d'attractivité?
Le ministère fait feu de tout bois annonçant tous les jours de nouvelles mesures qui donnent le tournis… Le « Plan Filles et Maths » affiche l’objectif de donner aux jeunes filles toute leur place dans les métiers de l’ingénierie et du numérique. Mais ce plan, établi sans aucune concertation avec les personnels, ne fait que poursuivre les échecs de la politique éducative portée par les gouvernements successifs depuis 2017.
Dans le cadre du passage en force du ministère sur la formation initiale des enseignant·e·s, a été publiée en ce mois d’avril 2025 la maquette du futur CAPES de LVER.
La mise en place des rendez-vous de carrière a marqué la refondation du système de l’évaluation professionnelle des personnels, de ses modalités et de son impact sur le déroulement de la carrière.
Vous trouverez dans cet article nos informations et nos conseils.
Aujourd’hui un agent de l’Éducation nationale sur dix est AESH, ce qui correspond, en volume, au deuxième métier de notre ministère. Les AESH exercent une mission de service publique pérenne dont l’utilité n’est plus à démontrer. Sans leur travail dans les classes, auprès des élèves en situation de handicap, il n’y aurait pas d’école inclusive.
Salaires, carrières, métiers : pour le second degré il y a urgence à agir ! Tract à télécharger.
Pour nos salaires, nos carrières, nos métiers et pour dire non à l'austérité, toutes et tous en grève et en manifestation le mardi 13 mai. Il y a urgence pour le second degré !
Pour le maintien de la rémunération à 100% et l'abrogation du jour de carence, le SNES avec la FSU appelle à signer la pétition intersyndicale.
Le ministère impose sa réforme des concours et précipite sa mise en œuvre à la rentrée.
En mai 2025, le ministère avait envisagé de modifier le cadencement des rendez-vous de carrière. Mais, les textes réglementaires ont été bloqués par le gouvernement pour des raisons budgétaires, ce qui signifie que la réforme est soit reportée d’un an, soit abandonnée. Plus d’informations sont accessibles dans l’article en lien ci-dessous :
Dans le cadre du passage en force du ministère sur la formation initiale des enseignants, a été publiée en ce mois d’avril 2025 la maquette du futur CAPES de physique-chimie. Elle est problématique à plusieurs titres, à commencer par le fait qu’elle porte la vision de professeur.e exécutant.e plutôt que concepteur ou conceptrice de son métier.
Au 1er mai 2026, il ne sera plus possible de choisir sa mutuelle pour le remboursement complémentaire des soins des personnels du ministère de l’Éducation nationale. Toutes et tous seront obligatoirement affilié·es à la MGEN-CNP, hormis pour quelques cas dérogatoires. En contrepartie, l’employeur prendra en charge une part plus importante de la cotisation : 37,70 € contre 15 € aujourd’hui. Mais pas pour les retraité·es, qui sont les oublié·es de cette réforme !
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